ZBORNIK RADOVA

7. Međunarodni stručni skup, NA POSAO!Uloga pružatelja usluga u profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom – europska i hrvatska iskustvatijekom kojega se provodi unapređenje stručnih vještina kao i razvoj „mekih, prenosivih ili životnih vještina“kroz grupni rad i druge oblike radno socijalnih aktivnosti, izvršena je procjena zapošljivosti korisnikaCentra za koje je nakon završetka programa profesionalne rehabilitacije Hrvatski zavod za zapošljavanjeposredovao pri zapošljavanju. Zavod provodi odabir korisnika profesionalne rehabilitacije temeljempostupaka profesionalne selekcije i uključen je u proces praćenja napredovanja korisnika, evaluaciju programa,isplaćuje novčanu naknadu korisnicima, trošak prijevoza i osiguranja i zajedno s drugim partnerimaradi na unapređenju ovog oblika profesionalne rehabilitacije. S obzirom na dosadašnja dobra iskustva,planira se daljnje učešće Zavoda u sličnim projektima rehabilitacije nezaposlenih osoba.Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područna služba Zagreb i Grad Zagreb partneri su s URIHO-m i uprovedbi programa darovnice „Uvođenje modela virtualne radionice za dugotrajno nezaposlene osobe sinvaliditetom s ciljem povećanja njihove zapošljivosti“ za koji su bespovratna sredstva dodijeljena u okviruIPA projekta „Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada“.Cilj projekta je uspostaviti virtualnu radionicu za dugotrajno nezaposlene osobe s invaliditetom osposobljeneza administrativna, komercijalna ili računovodstveno - financijska zanimanja. U virtualnoj radionicisimuliraju se radne situacije, čime se korisnicima omogućuje usavršavanje znanja i vještina potrebnihza efikasno uključivanje u radnu sredinu. Navedenim modelom se uvježbavaju i „meke ili životnevještine“ kao što su: timski rad, donošenje odluka, komunikacijske vještine, suočavanje sa stresom, kreativnoi kritičko mišljenje i dr. Korisnici u virtualnoj radionici stječu radno iskustvo putem najsuvremenijihinformatičkih tehnologija i umrežavanja.Osim različitih modela unapređenja profesionalne rehabilitacije prema Nacionalnoj strategiji izjednačavanjamogućnosti za osobe s invaliditetom od 2007. do 2015. godine Hrvatski zavod za zapošljavanjesudjelujeiuunapređenju prava s osnove invaliditeta, te predlaže donošenje odgovarajućih propisa.Nezaposlenost i zapošljavanje osoba s invaliditetom – brojčani pokazateljiOsobe s invaliditetom jedna su od skupina koje karakterizira otežan pristup tržištu rada. Provedenaistraživanja potvrđuju zajedničko djelovanje više različitih čimbenika, kao razlog za otežani pristup naotvoreno tržište rada – nedostatnu informiranost i senzibiliziranost poslodavaca i društva u cjelini, neadekvatnuobrazovnu strukturu osoba s invaliditetom, nedostatak radnog iskustva, posljedice dugotrajnenezaposlenosti i sl.Tijekom 2010. godine temeljem prikupljenih odgovora savjetnika za osobe s invaliditetom iz 22 područneslužbe Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje mogući razlozi otežanog zapošljavanja osoba s invaliditetommogu se razvrstati u sljedeće skupine:ČINITELJI VEZANI UZ POSLODAVCA:108Predrasude poslodavacaNeinformiranost i nesenzibiliziranost poslodavaca (nedostatak empatije)Bojazan poslodavaca da osobe s invaliditetom neće postići isti radni učinak kao ostaliPoslodavac želi zaposliti fleksibilnu osobu koja može obavljati poslove na više različitih mjestaPoslodavac ima očekivanje da će osoba s invaliditetom češće izostajati s radnog mjestaPoslodavac iskazuje bojazan da će osoba s invaliditetom imati problem u komunikaciji sa ostalimzaposlenicimaPoslodavac ne žele prolaziti komplicirane postupke ostvarivanja prava na poticaje pri zapošljavanjuosoba s invaliditetom