ZBORNIK RADOVA

More documents

Recommendations

Info

7. Međunarodni stručni skup, NA POSAO!Uloga pružatelja usluga u profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom – europska i hrvatska iskustvato treba i kojim autobusom bi trebao ići da bi došao tamo iz radionice. Već ove aktivnosti zahtijevaju strukturiraninačin ponašanja, koje je presudno za uspješni prelazak na otvoreno tržište rada.Stručna služba za integraciju ima mnogobrojne kontakte s poslodavcima u regiji, koje savjetuje i podržavau svim pitanjima vezanima za „rad i invaliditet“. Radni asistent može direktno koristiti i istražiti ovekontakte, te doznati u kojoj tvrtki postoje prikladne mogućnosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom. MentorMentor je iskusni zaposlenik kojega cijene druge kolege u tvrtki. On je upoznat s problemima osoba napraksi, odnosno novih zaposlenika vezanima za invaliditet i zadobio je njihovo povjerenje. Blisko surađujes radnim asistentom. Pored radnog asistenta, mentor je prva kontakt osoba u tvrtki kad se pojave problemi.On je, tako reći, posrednik i moderator, kako za zaposlene osobe s invaliditetom, tako i za kolege i pretpostavljenoga. SuradnjaUspješna profesionalna integracija na otvoreno tržište rada može uspjeti samo ako predstavlja poželjnusituaciju i za zaposlenu osobu s invaliditetom i samu tvrtku, situaciju od koje imaju koristi sve uključenestrane. Osoba s invaliditetom često može obavljati samo jednostavne zadatke i izvršavati jasno strukturiraneradne naloge. Takvih aktivnosti ima (gotovo) u svakog poduzeću. Zbog troškova uglavnom ih, uzdruge poslove, obavlja stručno osoblje. Međutim, u mnogim slučajevima uspjeli smo uvjeriti poslodavcada će imati koristi od toga ako rastereti svoje stručno osoblje od tih sporednih, ali neophodan pomoćnihposlova, tako da se ono može usredotočiti na sadržajno bitni rad. Ponekad morate biti kreativni i izmišljatiposao te s tim povezane mogućnosti zapošljavanja. Otvaranje odgovarajućih radnih mjesta olakšano jetime što tvrtka dobiva financijski poticaj za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Nakon razdoblja u kojemdobiva poticaje, poslodavac mora osobu s invaliditetom držati i dalje zaposlenu neko minimalno vrijeme iisplaćivati odgovarajuću plaću prema kolektivnom ugovoru. Ako se toga ne pridržava, od njega će se tražitida vrati poticajna sredstva u spomenutim okolnostima. Brojčani pokazatelji | Podaci | Činjenice u 2010. godiniU radionicama Frankfurtske udruge zaposleno je 380 ljudi s duševnim oboljenjima ili s invaliditetom. Odnjih je 182 sudjelovalo u kvalifikacijskom programu. 39 zaposlenika radionice redovito radi sa svojom radnomskupinom u proizvodnim prostorima klijenta. 33 osobe su završile 3-tjedno stažiranje u tvrtki naotvorenom tržištu rada. 28 zaposlenika radionice ima stalno zaposlenje izvan radionice. Za 4 osobe se posredovaloda sklope radni odnos u kojem je obvezno socijalno osiguranje i napustili su radionicu. Nakonšto su napustili radionicu, još uvijek dobivaju podršku od stručne službe za integraciju, koja sveobuhvatnosavjetuje i podržava kako zaposlenika, tako i poslodavca u svim pitanjima i sukobima koji proizlaze iz rada.Bilo je godina kada smo zaposlili dvoje zaposlenih u radionici na otvorenom tržištu rada, dok je drugihgodina ta brojka bila 16. Bilo je godina kada smo proveli gotovo 200 kvalifikacijskih programa, a drugihgodina bilo ih je manje od 100. Ali što nam zapravo govore te brojke? Ja sam u međuvremenu postao sklonu sebi se distancirati od brojki i takozvanih 'primjera najbolje prakse'. U svakodnevnom radu susrećemljude koji kažu: „Bilo je dobro što sam išao na praksu. Tako sam shvatio da je trenutno radionica pravo mjestoza mene. To mi omogućava da budem zadovoljniji i uravnoteženiji“. Susreo sam i zaposlenike radionicekoji su prekinuli 2-3 prakse u kratkom vremenu jer je strah od neuspjeha bio prevelik. Bez obzira na to nisuse obeshrabrili i uspjeli su na sljedećoj praksi prevladati svoj unutrašnji strah. To su uspjesi koji se ne objavljujuni u jednoj statistici. Jesu li zbog toga manje vrijedni?60 ZaključakSa stajališta ravnopravnog sudjelovanja u radnom svijetu, radionice i stručne službe za integraciju sunezaobilazni partneri pri pronalaženju odgovarajućeg mjesta za osobe s invaliditetom u svijetu rada. Predstaviosam Vam sistematiku i pojedinačne module za profesionalno sudjelovanje koje koristimo u
7. Međunarodni stručni skup, NA POSAO!Uloga pružatelja usluga u profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom – europska i hrvatska iskustvaFrankfurtskoj udruzi - u nadi da bi Vam mogli poslužiti kao mali poticaj da razvijete vlastite module - modulekoji će Vam pomoći, uzimajući u obzir specifičnu situaciju u Hrvatskoj, da zajedno stvorite preduvjeteza odgovarajuće sudjelovanje osoba s invaliditetom u radu. Želim Vam puno uspjeha i zahvaljujem naVašoj pažnji.Christopher Weber vodi stručne službe za integraciju namijenjene uključivanju osoba s invaliditetom naotvoreno tržište rada u Frankfurtu na Majni. Istovremeno je predsjednik Savezne radne zajednice Stručnihslužbi za integraciju u Hessenu.Pojedinačni moduli profesionalne integracije detaljno su opisani u brošuri na njemačkom jeziku. Možeteju besplatno zatražiti kao PDF-verziju od gospodina Webera.Kontakt: christopher.weber@frankfurter-verein.de61
Page 1:
7. Međunarodni stručni skupNA POS
Page 4 and 5:
ORGANIZATORIOSVIT - Udruga ustanova
Page 6 and 7:
7. Međunarodni stručni skup, NA P
Page 8 and 9:
Page 10 and 11: 7. Međunarodni stručni skup, NA P
Page 15 and 16: IZ ŠKOLE NA POSAOLANAC INTEGRACIJE
Page 17 and 18: VON DER SCHULE IN DEN BERUFDIE INTE
Page 19 and 20: ULOGA RADNOG ASISTENTAPROMICANJE JE
Page 33 and 34: THE ROLE OF THE JOB-COACH.PROMOTING
Page 47 and 48: STRUKTURE I MEĐUODNOSI PRIPOSREDOV
Page 57 and 58: SUDJELOVANJE U POSLOVNOM ŽIVOTUKAO
Page 59: 7. Međunarodni stručni skup, NA P
Page 67 and 68: OBUKA NA RADNOM MJESTUGuus Scholten
Page 75 and 76: WORKPLACE TRAININGGuus Scholten,The
Page 83 and 84: REHABILITACIJSKA TEHNOLOGIJAU BBRZ-
Page 87 and 88: REHATECHNOLOGIEIM BBRZ LINZGerhard
Page 91 and 92: „PROFESIONALNA REHABILITACIJAKAO
Page 95 and 96: „BERUFLICHE REHABILITATION ALSMET
Page 99 and 100: REHABILITACIJSKI KOLEDŽOSPOSOBLJAV
Page 105 and 106: RAZVOJ SUSTAVA PODRŠKEZAPOŠLJAVAN
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
UTVRĐIVANJA RADNIH SPOSOBNOSTIINST
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
ČLANICE UDRUGE OSVIT1. DES, Ustano
Page 135 and 136:
BILJEŠKE / NOTES
show all

ZBORNIK RADOVA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?