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Trabalhar regularmente por problemas, pois dessa forma aproxima-se aprodução escolar da prática social. A proposição de uma situação-problema ativaa mobilização dos conhecimentos já adquiridos e estimula a busca de novosconhecimentos, articulando esses dois quadros de referência e estes ao sentidodo problema. O trabalho através de situações-problema propicia ao aluno atribuirsignificado e sentido ao que está aprendendo;6- Contextualizar os conhecimentos, os problemas e as atividades, umavez que o que dá sentido à aprendizagem é a dimensão vivencial que a condiciona.As situações de aprendizagem devem proporcionar o contato efetivo com arealidade vivencial na qual o aluno está inserido e para a qual é formado;7- Criar e utilizar vários meios de ensino, uma vez que o foco deve ser aaprendizagem e, portanto, o aluno. Por um lado, é necessário reconhecer e respeitara diversidade social, cultural e física manifesta pelos alunos nas situações deaprendizagem; é necessário também reconhecer os diferentes trajetos e estilosde aprendizagem dos alunos. Por outro lado, a metodologia é constitutiva dosconteúdos aprendidos. Compreender um conteúdo (objeto, fato, acontecimento) éapreender seu significado, é poder relacioná-lo com outros objetos eacontecimentos, portanto, é importante abordar os conteúdos de forma a desvelaressa rede de significados;8- Negociar projetos dos e com os alunos e gerenciá-los coletivamente,uma vez que nada pode substituir a atuação do próprio aluno na sua própriaaprendizagem. É o aluno quem vai construir novos conhecimentos e instrumentosde ação e interpretação na e da realidade e isso ocorrerá quando estivercompromissado com a sua aprendizagem; ele assim estará quanto mais o seuprojeto pessoal de aprendizagem estiver representado na programação escolar;9- Adotar um planejamento flexível e saber improvisar. A consideração dosconhecimentos anteriores dos alunos e a sua participação ativa em aula requerum planejamento indicativo mas flexível. É necessário ter clareza dos objetivos deaprendizagem, das competências e conhecimentos a serem construídos emobilizados pelos alunos, embora isso não deva implicar um planejamento rígidoe fechado, mas orientação para ação;10- Desenvolver uma avaliação formativa e permanente durante o trabalho.A avaliação é parte integrante do processo de ensino e de aprendizagem, poispossibilita o diagnóstico do ponto de partida no trabalho com os alunos e indicapara onde caminhar, assim como a maneira de aferir os resultados alcançados efazer ajustes necessários considerando os objetivos pretendidos;11- Implementar e explicitar para os alunos o contrato didático. A relaçãoentre professor e alunos é pautada por um contrato entre partes, no qual nemsempre os deveres, direitos e expectativas de cada parte são explicitados,resultando em entraves ao processo de ensino e aprendizagem. É importante queo contrato didático seja explicitado e negociado com os alunos, tornando-osconscientes, das competências e conhecimentos a serem construídos, dosobjetivos a serem alcançados e responsabilizando-os pelo seu processo deaprendizagem.12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567890123456789012123456789012345678901212345678901234567890123456789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formação?A formação de professores para a educação básica deverá voltar-se para odesenvolvimento de competências que abranjam todas as dimensões da atuação profissionaldo professor. O desenvolvimento de competências profissionais é processual e a formação11
inicial é a primeira etapa do desenvolvimento profissional permanente. Aperspectiva de desenvolvimento de competências exige a compreensão dePesquisa e PráticaPedagógica <strong>IV</strong> que o seu trajeto de construção se estende ao processo de formaçãocontinuada, sendo, portanto, um instrumento norteador do desenvolvimentoprofissional permanente. (texto das Diretrizes para a Formação Inicial deProfessores da Educação Básica).A afirmação acima revela uma nova concepção de formação de professores quenão se esgota ao término da formação inicial, mas é processual e permanente. Por outrolado, as mudanças propostas para a educação básica como um todo e para o Ensino Médio,em particular, esboçam um cenário educacional com exigências para as quais os professorese gestores em exercício não foram preparados. É necessário, portanto, que se fomentemos processos de mudança no interior das unidades escolares com o objetivo de implementara reforma curricular e assegurar a formação continuada dos docentes e gestores das escolasde Ensino Médio.A concepção de formação congruente com os princípios da reforma:• enfatiza a autoformação e reconhece que o profissional daeducação tem que aprender o tempo todo, pesquisar e investir naprópria formação;• identifica o professor como um profissional reflexivo eprotagonista do projeto pedagógico;• considera a autonomia e a identidade da escola e, portanto, adiversidade de projetos existentes e suas demandas específicas eparticulares.As ações de formação devem apoiar-se em estratégias que partem e consideram ademanda, que estejam centradas nas equipes e que ocorram nas próprias escolas. Dessemodo, concretiza-se uma formação permanente coerente com os princípios pedagógicosda reforma: de identidade, diversidade e autonomia das escolas e das equipes; decontextualização na realidade escolar; de interdisciplinaridade no trabalho em equipe.Formação de professores: diretrizes geraisO programa tratará das Diretrizes para a formação inicial de professores da educaçãobásica, em cursos de nível superior. O documento elaborado pelo MEC foi encaminhado aoConselho Nacional de Educação, onde está em discussão. A proposta das Diretrizes teveorigem na necessidade de se rever os modelos de formação docente diante das mudançascolocadas pela reforma curricular da educação básica. As Diretrizes buscaram construiruma sintonia entre a formação inicial de professores, os princípios prescritos pela Lei deDiretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN), as normas instituídas nas DiretrizesCurriculares Nacionais para a educação básica, assim como as orientações dosParâmetros e Referenciais Curriculares para essa etapa da educação. A proposta apresentaprincípios orientadores para a formação docente, centrados nas competências profissionaisa serem desenvolvidas pelos futuros professores. Além disso, são apresentadas diretrizespara a organização curricular e institucional das escolas de formação inicial.12
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ReferênciasBibliográficasAQUINO,