GF_Basel_03-2015

24 AKTUELL
putzART – die Kunst der Reinigung:
Chancen für Wiedereinsteigerinnen
Die putzART GmbH ist das führende Unternehmen für Haushalt- und Privatreinigungen in der Region
sowie für nachhaltige und umweltverträgliche Reinigung von Büros, Arztpraxen, bei Umzügen, für Baureinigungen
und bei Entsorgungen.
Interview mit Nathalie Anderegg & Thomas Varga
Die 2005 gegründete putzART stützt sich dabei vornehmlich
auf «putzARTistinnen», welche Teilzeitpensen absolvieren
möchten. Wegen der grossen Nachfrage nach den Dienstleistungen
der putzART sucht das Dornacher Reinigungsunternehmen
laufend qualifizierte Frauen, welche als Wiedereinsteigerinnen
nicht einen Ganztagesjob, sondern eine Teilzeittätigkeit suchen,
um so Zeit für ihre Familien zu haben. Warum putzART mit Fug und
Recht als einzigARTiges Unternehmen in der Branche angesehen wird,
erklären im Interview Geschäftsführer Thomas Varga und Nathalie Anderegg,
Personalverantwortliche und Assistentin der Geschäftsleitung
der putzART GmbH. Als hauptsächliche Gründe nennen sie dabei unter
anderem hohes fachliches Know-how der firmenintern und akkurat geschulten
putzARTistinnen, deren charakterliche Integrität sowie grosse
Sozialkompetenz, aber vor allem auch das dank intensiver Kommunikation
erarbeitete Vertrauensverhältnis zu den Auftraggebern, welche auf
sie massgeschneiderte Dienstleistungen bauen können.
«Geschäftsführer»: Zu Beginn die quotenrelevante Frage: Gibt es
auch putzARTisten?
Nathalie Anderegg: (lacht). Die gibt es auch. Die Männer werden vor
allem als Unterstützung bei körperlich anstrengenden Arbeiten eingesetzt.
Die Mehrheit der rund 100 Mitarbeitenden der putzART GmbH
ist allerdings weiblich.
Warum beschäftigt die putzART vornehmlich weibliches Personal in
Teilzeit?
Thomas Varga: Zum einen möchten wir Frauen, welche zum Beispiel
wegen Mutterschaft eine gewisse Zeit aus dem Erwerbsleben ausgeschieden
sind, einen attraktiven und vor allem zeitlich flexiblen Wiedereinstieg
in die Arbeitswelt ermöglichen. Zum anderen haben wir
festgestellt, dass Frauen mit einer gewissen Reife, die grosse Erfahrung
in der Führung eines Haushaltes haben und vielleicht auch etwas älter
sind, enorm verantwortungsbewusst und sozialkompetent sowie lernbegierig
sind, was sich in einer hohen Arbeitsqualität, Leistungsbereitschaft
und Zuverlässigkeit niederschlägt. Dies wird übrigens auch von
uns entsprechend honoriert. So sind die putzARTistinnen dem Gesamtarbeitsvertrag
angeschlossen, aber deutlich bessergestellt als dort
verlangt. Jede einzelne putzARTistin hat einen schriftlichen Arbeitsvertrag,
wo Lohn, Ferien, Sozialleistungen und Versicherungen klar
geregelt sind.
Sind die putzARTistinnen aus Ihrem Haus denn besonders sensibel,
was die Wünsche Ihrer Kunden angeht?
Thomas Varga: Das kann ich klar bejahen. Aufgrund ihrer persönlichen
Erfahrung wissen die putzARTistinnen zweifellos genau, wie man
einen Haushalt putzt, auf was man achten und worauf man ein besonderes
Augenmerk richten muss, zum Beispiel bei der Verwendung von
ökologisch sinnvollen Reinigungsmitteln. Im Idealfall verzichten wir
auf Putzmittel und verwenden Reinigungslappen.
Nathalie Anderegg: Nachhaltigkeit ist für uns generell ein wichtiges
Thema. So setzen wir unsere putzARTistinnen in der Nähe ihres Wohnorts
ein, damit sie problemlos mit dem ÖV zu ihren Einsatzorten kommen.
Welche Voraussetzungen müssen denn angehende putzARTistinnen
mitbringen, damit sie von PutzART eingesetzt werden?
Thomas Varga: Sie müssen sehr gut Deutsch sprechen und schreiben
können, damit die mündliche und schriftliche Kommunikation mit ihren
Kunden klappt. Aus diesem Grund beschäftigen wir vornehmlich Schweizerinnen.
Dann müssen sie charakterlich integer und gut beleumdet sein,
denn die Kunden müssen absolutes Vertrauen ihnen gegenüber haben.
Dementsprechend durchläuft unser Personal ein restriktives Rekrutierungsverfahren,
bei dem es auf Tauglichkeit und Integrität geprüft wird.
Referenzauskünfte, Betreibungsauskünfte, Vorstrafenregister und Niederlassungsbewilligung
werden bei Bedarf eingeholt.
Nathalie Anderegg: Wir sind übrigens mit dem Label «iPunkt» zertifiziert,
das Unternehmen auszeichnet, welche Menschen mit Behinderung
im ersten Arbeitsmarkt anstellen und deren berufliche Chancengerechtigkeit
achten.
GESCHÄFTSFÜHRER 03 : : 2015