Gemeinschafts- diagnose

Deutschland
keitsgruppen erheblich und deutlich stärker als im Westen
expandierten (Abbildung 3.10). So wurden dort auch die
Löhne von Fachkräften beachtlich angehoben. Dies war im
Frühjahr der beiden vergangenen Jahre nicht zu beobachten.
Vermutlich sind auch manche Arbeitnehmer, die qualifizierte
Tätigkeiten ausüben, vom Mindestlohn betroffen. Vor allem
dürfte aber die Einführung des Mindestlohns gerade in
Ostdeutschland angesichts des dort niedrigen Lohnniveaus
Übertragungseffekte ausgelöst haben: Wenn für einfache
Tätigkeiten die Löhne kräftig angehoben werden, zieht dies
auch Lohnanpassungen für Beschäftigte mit anspruchsvolleren
Tätigkeiten nach sich, damit der frühere Abstand
bei den Entgelten einigermaßen gewahrt bleibt. Im Osten
hat sich der Mindestlohn offenbar auf einen großen Teil der
Lohn struktur ausgewirkt.
Dies wird auch darin deutlich, dass die kräftigen Lohnanhebungen
– Angaben gibt es allerdings nur über die Vollzeitkräfte
– in Ostdeutschland alle Wirtschaftsbereiche betrafen.
Bei den Arbeitnehmern mit einfachen Jobs etwa fiel das
Lohnplus im Verarbeitenden Gewerbe, der Bauwirtschaft und
im Dienstleistungsbereich mit reichlich 7 Prozent ähnlich
hoch aus. Innerhalb der Bereiche zeigen sich allerdings deutliche
Unterschiede. Besonders stark wurden die Bruttostundenverdienste
von Vollzeitkräften mit einfachen Tätigkeiten
etwa im Beherbergungsgewerbe (um 32 Prozent) sowie
im Handel und in den Arztpraxen (jeweils um 18 Prozent)
angehoben; in diesen Zweigen kamen auch Beschäftigte
mit qualifizierteren Tätigkeiten auf starke Lohnzuwächse.
In den alten Bundesländern gab es indes keine sektoralen
Auffälligkeiten.
Abbildung 3.10
Bruttostundenverdienste 1 nach Leistungsgruppen 2
Veränderung gegenüber dem Vorjahresquartal in Prozent
Führungskräfte
Hochqual.
Fachkräfte
Fachkräfte
Angelernte
Ungelernte
Minijobber
Alle
Führungskräfte
Hochqual.
Fachkräfte
Fachkräfte
Angelernte
Ungelernte
Westdeutschland 3
Alle
0 5 10 15 20 25
Ostdeutschland 4
Bei den Minijobs gab es im Osten einen regelrechten Lohnsprung,
denn die Bruttomonatslöhne waren im zweiten Quartal
2015 um fast ein Viertel höher als ein Jahr zuvor. Auch in
den westdeutschen Bundesländern legten bei den Minijobs
die Löhne überdurchschnittlich zu – allerdings lediglich um
3,8 Prozent. Es ist daher nicht erstaunlich, dass der Abbau
von Minijobs im Osten viel stärker ausfiel als im Westen; im
Osten war die Zahl der ausschließlich geringfügig Beschäftigten
im Juli um rund 7 Prozent geringer als zwölf Monate
zuvor, im Westen betrug der Rückgang etwa 3 Prozent.
Minijobber
0 5 10 15 20 25
2. Quartal 2014 2. Quartal 2015
1 Bruttomonatsverdienste bei den Minijobbern.
2 In Betrieben mit 10 und mehr Beschäftigten; ohne Landwirtschaft und Privathaushalte.
3 Einschließlich Berlin.
4 Wert des Lohnanstiegs der Minijobber im 2. Quartal 2014 geschätzt.
Quellen: Statistisches Bundesamt; Berechnungen der Institute.
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Die Effektivlöhne dürften im weiteren Jahresverlauf bei
günstiger Arbeitsmarktlage und erhöhter Arbeitsnachfrage
weiterhin kräftiger steigen als die Tariflöhne. Für
das Jahr 2015 erwarten die Institute eine durchschnittliche
Zunahme um 3,0 Prozent je Beschäftigten bzw.
um 2,6 Prozent je Stunde. In dem geringeren Anstieg
der Stundenlöhne spiegelt sich auch wider, dass zwei
Arbeitstage mehr anfallen als im Vorjahr. Im Jahr 2016
wird der Unterschied zwischen Tariflohn- und Effektivlohnanstieg
voraussichtlich geringer sein als im laufenden
Jahr, in dem die Einführung des Mindestlohns
die Lohndrift erhöht hat. Die effektiven Löhne dürften
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