El consejo General de Educación

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Resolución 1810 /09 -CGE
Estados contables. Definición. Finalidad. Usuarios. Otros informes contables.
Principios y Normas contables. Criterios de valuación. Modelos. Resoluciones
Técnicas. Normativa vigente.
Proceso de auditoría. Conceptos básicos. Procedimientos. Control interno.
Examen de los rubros de los estados contables. Normas legales y
profesionales vigentes.
Impuestos. Normativa. Liquidación. El Impuesto a las Ganancias. El Impuesto a
la Ganancia Mínima Presunta.
Análisis económico-financiero de los estados contables. Objetivos.
Instrumentos. Análisis estático y dinámico.
Sistemas de gestión y tratamiento de la información. Prestaciones, funciones y
procedimientos típicos. Control del proceso.
Relativos a resolver problemas de administración y gestión de los recursos
humanos
La selección, contratación, capacitación y administración del personal
constituye una parte vital de toda organización. La claridad de los criterios al
realizar la preselección de postulantes, la buena comunicación, la adecuada
administración de las remuneraciones, la rápida resolución de los
requerimientos y conflictos individuales o grupales y la creación de incentivos a
la capacitación son los elementos que permiten mantener un ambiente de
trabajo que contribuya a un desempeño eficiente. La gestión de RRHH lejos de
ser rígida se estructura como un elemento dinámico para articular las
condiciones cambiantes que el entorno impone a la organización y la que ella
misma genera.
Se persigue el desarrollo de las capacidades de elaboración de criterios de
clasificación y ordenamiento de la información relativa al personal y de
interpretación de los procesos de selección, contratación y capacitación del
personal en el marco de las necesidades de la organización y las restricciones
internas y externas.
Contenidos relacionados a problemas de administración y gestión de los
recursos humanos:
Marco jurídico general.Normas constitucionales. Legislación laboral.Convenios
colectivos.
El proceso de incorporación de personal. Análisis de puestos. Planeamiento de
recursos humanos.
Contrato de trabajo. Elementos. Tipos y características. Trámites y
procedimientos de contratación. Jornada laboral. Licencias. Derechos y
deberes del trabajador y del empleador. Modificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo.
Sistema de Seguridad Social. El sistema de la Seguridad Social. Regímenes de
la Seguridad Social y de Obras Sociales. Ley de Riesgos del Trabajo.
Organización del área de recursos humanos. El área de recursos humanos.
Estructura. Relaciones con el resto de las áreas de la organización.
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