ECO Revista Académica - Universidad Rafael Landívar

RETOS DE LOS EMPRENDEDORES LANDIVARIANOS DENTRO DEL CONTEXTO DEL MERCADO LABORAL GUATEMALTECO
Discusión de resultados
De acuerdo a los resultados obtenidos en el estudio
realizado por la FCEE el 31% de los egresados landivarianos
entre los años del 2005 al 2009 han iniciado
su propia empresa, quienes la inician bastante
jóvenes ya que lo hacen después de haber culminado
sus estudios universitarios (60%), y quienes se encuentran
entre un rango de edad de 23 a 37 años.
En contraste a estos resultados no debemos dejar
de lado el otro 40% de los estudiantes que iniciaron
su negocio antes de graduarse de la universidad.
Los landivarianos que han iniciado su propia empresa,
la enfocan en ofrecer servicios a empresas
(26%), también han descubierto oportunidades de
negocios en sectores industriales y de alimentos
y bebidas que representan el 9% y 14%, respectivamente,
estos sectores económicos son los
principales en los cuales operan las empresas de
los egresados landivarianos.
Cabe destacar que cada vez existen más egresados
landivarianos que inician su propia empresa.
Al clasifi carlos de acuerdo a su año de graduación
se identifi có que en el año 2006, el 20% de los
egresados cuentan con su propio negocio, seguido
por un 41% en el año 2007, un 25% en el 2008 y
un 29% en el 2009.
Por otro lado, quienes no han iniciado su propia
empresa, se encuentran laborando actualmente en
los sectores de banca, gobierno, educación, tecnología,
entretenimiento, turismo, industria, alimentos
y bebidas, etc. e igualmente se encuentran en el
rango de edad de 23 a 37 años.
Por otro lado, respecto al contexto laboral nacional,
los resultados de la ENEI 2011 muestran una
subocupación nacional arriba del 56%, siendo la
subocupación urbana metropolitana (53%) mayor
que la resto urbana (48%).
Estos datos comparados con los años de escolaridad
promedio llaman la atención dado que en
el área urbana metropolitana existe mayor sub
ocupación a pesar de tener en promedio mayor
de escolaridad que la población del resto urbano.
Con respecto a datos sobre ocupación, la PEA entre
18-44 años presenta la mayor tasa de ocupación
(71%) y al mismo tiempo la mayor tasa de sub ocupación
(83%). Sin embargo, existen diferencias de
género al respecto dado que los hombres están más
ocupados plenamente que las mujeres con resultados
del 67% y 32%, respectivamente, presentando
una brecha de 35% en las tasas de ocupación plena.
Respecto a los salarios, según la ENEI 2011, el
mayor rango salarial se encuentra en el sector
público, presentando una diferencia respecto al
sector privado del 46.7% en el área urbano metropolitana
y un 44.6% respecto al promedio de
salarios a nivel nacional.
En el sector privado el mayor rango salarial se
encuentra en el área de servicios seguido por la
industria y el comercio respectivamente.
Conclusiones
Dada la situación del mercado laboral, se observan
diferencias de género.
Los hombres presentan una situación de mayor
ocupación que las mujeres y su ingreso es mayor
en un 22% comparado con el total nacional y en un
26% comparado con el área urbana metropolitana.
Los resultados de la ENEI 2011 muestran que el
contexto nacional que enfrentan los egresados
landivarianos ofrece pocas oportunidades de ocupación
y en la mayoría de los casos la ocupación
no es plena, razón por la cual probablemente el
31% de los egresados están dispuestos a trabajar
más horas e incluso iniciar su propia empresa.
Tanto la ENEI 2011 y la encuesta de egresados de la
URL muestran que los sectores más dinámicos son
los de servicios, industria y comercio. Adicionalmente,
representan mayores ingresos para los ocupados y
mayores oportunidades para los emprendedores.
Por su parte, los resultados de la ENEI 2011 refl
ejan claramente que el mercado laboral no solo
absorbe un pequeño porcentaje de la oferta laboral
con niveles de escolaridad superior, sino que cuando
los ocupa presenta porcentajes altos de subocupación.
Es decir, presenta una jornada de trabajo
de duración inferior a la normal, aceptaría trabajo
adicional, tiene bajos niveles de remuneración,
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