Informe-Defensorial-N-169

Informe Defensorial Nº 169
Cabe señalar que de acuerdo con la norma, los Aisped deben visitar como mínimo
a cada localidad tres veces al año, complementando el trabajo que por
función le corresponde realizar al establecimiento de salud que la adscribe. Sin
embargo, como se mencionó, estas comunidades no suelen ser visitadas por el
personal. De tal modo, se tiene que la Red de Salud Atalaya cuenta con un equipo
Aisped, que atiende a 56 comunidades nativas, además de otras localidades
de población mestiza. En promedio realizan tres visitas al año por localidad. El
caso de las comunidades nativas de Madre de Dios es aún más dramático, pues
reciben solo dos visitas anuales. En la Red de Salud del Datem del Marañón
existen cuatro equipos que deben atender a 149 comunidades nativas, las cuales
reciben un estimado de cinco visitas al año.
Entre las dificultades que sobresalen se encuentra el desplazamiento de los integrantes
del equipo hacia las localidades a ser intervenidas. El no contar con
movilidad propia, el tránsito poco fluido de transporte público y el limitado
presupuesto por concepto de movilidad, son algunos de los principales problemas
que señalan las redes de salud. Por otro lado, el personal entrevistado
indica que los factores climatológicos, como las intensas lluvias y el aumento del
caudal de los ríos, dificultan y demoran el traslado, además de poner en riesgo
la vida de los integrantes de los equipos. Finalmente y no menos importante es
el desconocimiento del idioma y las diferencias culturales por parte del personal
de los Aisped.
Otra limitante es la alta rotación del personal integrante de los equipos. Los
equipos Aisped deben afrontar la permanente renuncia del personal que los
conforma. La dureza del trabajo, las malas condiciones y un sueldo poco atractivo,
similar a lo que ganarían trabajando en un centro de salud, disuaden a los
profesionales de postular: «Casi todos los meses tenemos renuncias del personal
Aisped. El mes pasado convocamos nueve plazas para el equipo, de los cuales
solo se presentó una [persona]. A veces nadie se inscribe». (Funcionario, reunión
de trabajo Red de Salud Satipo, 2012), «el equipo de Matareni es el que hemos
tenido más problemas en las intervenciones. Se ha tenido tres equipos, o sea se
han cambiado tres veces. El último labora desde el mes de agosto, aunque con
algunas renuncias, como el de la obstetra». (Funcionario, reunión de trabajo Red
de Salud Satipo, 2013).
Asimismo según lo indicado por el personal de los establecimientos de salud,
no hay una buena coordinación entre los equipos de los puestos de salud y los
equipos Aisped. Por tanto, no están al tanto de las actividades que realizarán, ni
cuáles son las comunidades que visitan. Por ejemplo, el personal del puesto de
salud de Cahuapanas (Región Pasco) relata que el equipo que interviene en las
comunidades de su jurisdicción no comparte información recogida, como por
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