Informe-Defensorial-N-169

Principales Resultados de la Supervisión en Salud Intercultural
La diferencia en el monto de las remuneraciones se debe a varios factores. Uno
de ellos es la condición laboral. Otro factor es la lejanía de las comunidades
donde se encuentran los establecimientos. En el documento «Lineamientos y
medidas de reforma del Sector Salud 2013» se reconoce que la estructura remunerativa
es compleja debido, principalmente, a la existencia de una gran variedad
de leyes o decretos que definen los montos de pago según componentes de
la remuneración (fijos y variables) para médicos, por ejemplo, 18 componentes;
para profesionales de la salud, 25; y para técnicos asistenciales, 19.
En las entrevistas efectuadas dentro de la supervisión se pudo conocer algunos
casos en los que el personal de salud, pese a la poca remuneración que percibe,
se ve obligado a cubrir gastos que no le corresponden, como el pago al motorista
en casos de emergencia o el pago por concepto de movilidad para recoger medicamentos.
En este tema, algunos gobiernos locales han asumido el pago de una bonificación
adicional para su personal de salud. Es el caso de la Municipalidad de
Sepahua, que subvenciona al personal que atiende en los establecimientos de
salud de Sepahua y Santa Rosa de Serjali. De igual modo, la municipalidad de
Mazamari ofrece un estipendio para que personal de salud vaya a trabajar al
establecimiento ubicado en la comunidad nativa Unión Puerto Asháninka.
Como hemos advertido, las dificultades que existen para contratar y garantizar
la permanencia del personal en los establecimientos de salud supervisados son
de diverso orden. En lo relativo a la permanencia, el personal demanda una serie
de mejoras en las condiciones del servicio de salud que permitirían un adecuado
desempeño laboral (mejores servicios básicos, transporte, infraestructura y
equipamiento), y en las condiciones laborales (estabilidad laboral, capacitación
y contratación de más personal). Asimismo, mejoras en la refacción y/o construcción
de las residencias que se les asigna. Véase Gráfico N° 9.
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