Informe-Defensorial-N-169

Informe Defensorial Nº 169
regiones y reprogramamos las plazas del Serum, aquellas plazas que no se cubrían
en dos o tres años seguidos porque estaban lejos. Esas plazas las corrimos
más cerca.»
Otra dificultad que se presenta en este ámbito son las diversas modalidades de
contratación del personal del Sector Salud. En el Gráfico N° 8 puede apreciarse
que el 68.5% del personal que atiende en los establecimientos supervisados está
contratado bajo la modalidad CAS, el 15.1% son personal de Serum, mientras
que solo el 11% del total es personal nombrado. Además, en establecimientos
de las redes de Salvación (Madre de Dios) y Puerto Inca (Huánuco) el 5.5% del
personal está contratado bajo la modalidad de Comité Local de Administración
de salud (CLAS). Tener tantos regímenes de contratación dificulta los esfuerzos
para garantizar la permanencia del personal, en la medida que los incentivos
generalmente alcanzan solo al personal nombrado.
Gráfico N° 8
Modalidad de contrato del personal de los establecimientos de salud
Supervisados, según Red de salud*
CAS
65.8
SERUM
15.8
Nombrado
10.5
CLAS
nr
2.6
5.3
Número de Personal: 76
* Las Redes de Oxapampa y Ucayali no respondieron los cuestionarios enviados
Fuente: Cuestionario de supervisión a las Redes de salud
Elaboración: Defensoría del Pueblo
En lo que concierne a las remuneraciones, de acuerdo con la información proporcionada
por las Redes de salud para el año 2013, los salarios del personal de
salud no contemplan uniformidad. Así por ejemplo, la remuneración del personal
técnico en enfermería —el más numeroso en la mayoría de casos— oscilaba
entre S/.970.00 y S/.1,776.00; para el personal de obstetricia y enfermería, entre
S/.2,000.00 y S/.3,700.00; y para los médicos entre S/.3,068.00 y S/. 5,200.00.
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