Manual MURCIA ORIENTA del SEF - croem

113. Actitudes y características personales3.1. Apostar por la satisfacción con el trabajo.3.2. Desarrollar su red a través de un espíritu de colaboración.3.3. Ser flexible, capacidad para ver las cosas desde distintos puntos de vista.3.4. Ser creativo e innovador.3.5. Tener capacidad de investigación.3.6. Mantener una actitud positiva, realzando lo positivo y traduciendo lo negativoen solucionable.3.7. Ser autocrítico, el técnico debe pararse de vez en cuando a pensar que puedehaber algo que desconoce o algo en que puede mejorar.3.8. No prejuzgar, evitando el subjetivismo, pues cada participante es distinto, consus intereses y necesidades.3.9. Mostrar interés por conseguir cambios.4. Estableciendo rutinas que definan las funciones del buen orientador comoagradables4.1. Cuidando la acogida, dando la bienvenida al usuario para que le considere sureferente en todo lo relacionado con el ámbito laboral, que sepa que puedecontar siempre con su ayuda.4.2. Tratando de actuar con responsabilidad, el orientador debe tener ganas detrabajar y de ayudar al usuario.4.3. Siendo capaz de localizar agentes de cambio, para que el participante sientaque puede hacer algo por cambiar su situación y actúe.4.4. Estimulando el desarrollo de iniciativas, favoreciendo su puesta en práctica.4.5. Respetando a todos y a todo.4.6. Siendo capaz de visualizar una mejora de la situación del participante en elmercado laboral.4.7. Manteniendo la confidencialidad en cualquier asunto tratado.4.8. Ofreciendo un trabajo siempre personalizado.4.9. Comprometiéndose no sólo profesional sino también personalmente con eltrabajo que se realiza.4.10. Implicándose constantemente con cada uno de los participantes.4.11. Realizando críticas constructivas, atendiendo a la sensibilidad del participante.