Manual MURCIA ORIENTA del SEF - croem

166AnálisisANEXO. POR QUÉ BUSCAMOS TRABAJO (técnico)El participante debe ubicarse ante la búsqueda de empleo de formarealista, estableciendo metas en función de lo que ahora necesita (corto plazo), yplantearse, una vez satisfechas esas necesidades, si establecerá o no nuevas metas(largo plazo) que le ayuden a superar, cambiar o mejorar su situación profesional.El sistema de necesidades es distinto para cada individuo y puede cambiar a lolargo del tiempo.Según Maslow, cuando logramos satisfacer una necesidad, aparecen enseguida otras quecobran nueva fuerza y este proceso se repite de forma cíclica. El paso de un estadio a otro no seproducirá, si no se satisfacen las necesidades correspondientes al que le precede. Las necesidadesse organizan de menor a mayor, desde las más básicas hasta las de realización personal.Listado de necesidades:1. Fisiológicas (alimentación, sed, sueño): contar con unos ingresos, tener obligaciones económicas,contribuir a la unidad familiar, etc.2. Seguridad (protección): cambiar de empleo, tener estabilidad, mejorar los ingresos, etc.3. Pertenencia (aceptación social: afecto, pertenencia, amistad): tener una actividad, relacionarsecon otros, etc.4. Estima (autovalía, éxito, prestigio): poner en práctica los conocimientos, desarrollar una actividad,promocionar, adquirir experiencia, mejorar la imagen ante los demás, etc.5. Realización personal (crecimiento, autocumplimiento): desarrollo profesional opersonal.