Manual MURCIA ORIENTA del SEF - croem

306ACTITUD: sentimiento duradero más o menos estable acerca de algúnobjeto de actitud (persona, objeto o problema).ANSIEDAD: estado de preocupación, inseguridad o temor causado por unaamenaza anticipada, real o imaginaria, que se produce cuando la personaevalúa los recursos de los que dispone como insuficientes para hacer frente adeterminados acontecimientos.Cierto grado de ansiedad puede ser positivo, ya que nos prepara para hacer frente a distintassituaciones. En cambio, cuando los niveles de ansiedad se disparan, producen gran sufrimiento yaque bloquean a la persona.ASERTIVIDAD: conjunto de conductas emitidas por una persona en un contexto interpersonal, queexpresan los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones y derechos de esa persona de un mododirecto, firme y honesto, respetando al mismo tiempo los sentimientos y actitudes, deseo , opinionesy derechos de otras personas.AUTOCONCEPTO: idea que la persona tiene de sí misma, de cómo es.AUTOESTIMA: evaluación emocional del autoconcepto; aprecio y valoración positiva de uno mismo.COGNICIÓN: actividad gracias a la cual la información se recibe, selecciona, transforma y organizapor los receptores humanos, de tal forma que elaboran representaciones de la realidad y generanconocimiento.COMPETENCIAS: capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos dedesempeño en un determinado contexto laboral y se consideran necesarias para la realizaciónde un trabajo efectivo y de calidad. Es un concepto tanto cuantitativo como cualitativo.CONTRATABILIDAD: grado de adecuación entre las características biodemográficas, (sexo, edad,estado civil, formación, rol familiar, experiencia, antigüedad en el paro…), curriculares y los puestosofertados en el mercado.CREENCIA: opinión que se mantiene acerca de un objeto de actitudes, es decir, pensamientos oconocimientos que se poseen acerca de alguna persona, objeto o problema.EMPLEABILIDAD: son los factores que definen el perfil psicosocial del desempleado. El valor quese atribuye al trabajo, la disponibilidad para el empleo o las habilidades sociales son algunas de lasvariables que conforman la empleabilidad.ESTRÉS: respuesta que da el organismo a un estímulo que, cuando ocurre, produce uncambio. Suele finalizar cuando termina el estré. El estrés puede perjudicar a la persona sise mantiene en el tiempo, aunque no tiene por qué ser siempre negativo.