Manual MURCIA ORIENTA del SEF - croem

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142ANEXO 2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN: FASES Y CONSEJOS PRÁCTICOS1. Durante la entrevista2. La Despedidaa) Es aconsejable que durante la entrevista se tengan en cuenta las siguientes pautas: dar unaimagen de naturalidad mientras nos hacen la entrevista, estando relajado e intentandocontrolar la situación.b) Extender bien la mano al saludar, ni muy fuerte ni demasiado suave.c) No fumar y no masticar chicle, aunque nos inviten a ello.d) No ser exagerado, lo cual no significa que no se dé imagen de persona abierta, simpáticay con humor.e) Durante la entrevista escuchar atentamente las preguntas <strong>del</strong> entrevistador prestandoatención. Llegado el momento, hacer preguntas interesantes acerca <strong>del</strong> puesto de trabajodisponible. Intentar no hablar durante la entrevista de aumentos de sueldos y vacaciones.f) A no ser que el entrevistador nos pida lo contrario, trataremos a nuestro interlocutorde “usted”, y utilizando su primer apellido.g) Mirar directamente a los ojos de la persona que nos está entrevistando, demostrandoseguridad y dejando que sea él quien dirija la entrevista.h) Como el tiempo de la entrevista es limitado, es mejor establecer unos objetivos parapoder convencer al entrevistador.i) Pensar de forma positiva, nunca de forma negativa: soy la persona indicada para esepuesto, ahora tengo que convencer al entrevistador.j) Una de las cosas más importantes: ser positivo y sincero.La señal más clara de que la entrevista está llegando a su final, es cuando le indican alcandidato si desea hacer alguna pregunta o si necesita alguna aclaración. Tiene que hacer las preguntasque considere necesarias de forma que aparezcan más nítidos sus puntos fuertes, ydemuestre su entusiasmo por el puesto de trabajo.3. Qué evitara) Mencionar o discutir sobre sueldos, vacaciones, horarios. No es que los temas noimporten, pero plantearlos antes de una oferta en firme no es adecuado. Estos asuntosforman parte de la futura negociación, y mientras no reciba una oferta, no tiene nadasobre qué negociar.b) Exigir una decisión rápida. El entrevistado debe preguntar ¿Cuándo me darán a conocersu decisión? Una vez le digan la fecha no exijas que la decisión sea tomada con másrapidez. No intentes el viejo truco de las otras ofertas que he recibido y debo considerar.
143c) Mostrarse desanimado porque no le hayan asegurado el empleo en laentrevista; con ello mostraría una peligrosa carencia de autoestima ydeterminación.d) Pedir una evaluación de la forma en que ha realizado la entrevista. Significaforzar la máquina, y coloca al entrevistador en una situación comprometida.Estos puntos pueden producir mala impresión, aunque también conviene analizar cuálsería el modo más real de actuar sin caer en falsas apariencias.
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