Manual MURCIA ORIENTA del SEF - croem

155ANEXO. TIPOS DE TESTLos test utilizados en el mundo del trabajo se pueden clasificar en dos grupos, los depersonalidad y los de aptitud o eficiencia.1. Test de personalidadPermiten medir la personalidad analizando factores como la ansiedad, la extroversión, lasensibilidad y la independencia.2. Test de inteligenciaLos resultados del test pueden permitir la evaluación de la atención, de la organizaciónespacial, de la rapidez perceptiva, de la capacidad de razonamiento de un sujeto, etc.a) Test de razonamiento verbalPermite medir la capacidad de un individuo para razonar sobre problemas que ponenen juego la utilización del lenguaje.b) Test de razonamiento no verbalTienen como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica.c) Test de resultados prácticosSe llaman así a las pruebas que necesitan la utilización de un soporte material.Permiten observar la habilidad manual, el interés, la perseverancia, la tranquilidad, elingenio y la aptitud para resolver la tarea.d) Test de memoriaLa memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia como laconcentración, la observación, la comprensión, la exactitud y el método de trabajo.La memoria está en relación directa con la atención, por ello esta aptitud es frecuentementeexplorada y buscada para los puestos que exigen una gran vigilancia y responsabilidadesde seguridad.3. Test de creatividadLa creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Esutilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigaciónpara llegar a soluciones o a descubrimientos.