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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126610Artículo 14.Quienes hayan desempeñado cargo de mando orgánico, serán destinados, cuandocesen, a un puesto adecuado a su experiencia y dedicación a RTVE. El cese en el cargocuando fuera por alguna de las causas enumeradas en los apartados a), d), g) e i) delartículo 13, le otorgará derecho a mantener, como retribución complementaria transitoria,el valor del veinte por ciento del complemento de mando orgánico, si hubiese ocupado elcargo más de seis meses y menos de doce; el treinta por ciento si lo ocupó más de unaño y menos de dos y el cuarenta por ciento si lo ocupó más de dos años. Estecomplemento tendrá la consideración de cantidad íntegra, sometida a los descuentosreglamentarios que legalmente le corresponda, se abonará en cada una de las catorcemensualidades y será absorbible por todos los conceptos retributivos desde el mismomomento de su percepción, salvo por los incrementos por antigüedad.Disposición final.En todo lo no previsto en estas normas se aplicarán los preceptos de régimen generalde trabajo en RTVE y sus Sociedades.Disposición transitoria.Estas normas afectarán con carácter general a las jefaturas de la actual estructuraorgánica de RTVE, no incluidas en los niveles de dirección, excepto en lo relativo a lasformalidades y requisitos de designación de mandos orgánicos, que será de exclusivaaplicación a los nombramientos futuros.ANEXO NÚMERO 7Acuerdo sobre la prestación de servicios por personas empleadas en empresasajenas a RTVE y sus sociedades, y para la externalización de determinadas tareas ytrabajos que desempeña personal de RTVE de acuerdo con el sistema declasificación profesional y cometidos de las categoríasLa optimización de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislaciónvigente por las empresas que prestan servicios a RTVE y sus sociedades, la necesariaparticipación de productores independientes en las actividades televisivas y laconsecución de la mayor calidad en nuestras producciones y emisiones con la mayoreficacia y economía, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y correctamenteconciliados. Para contribuir a este fin las partes acuerdan:1. La utilización del personal fijo disponible tendrá carácter preferente en las tareaso procesos que habitualmente vienen siendo desempañados por personal de plantilla deRTVE y sus sociedades, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotasque, conforme a la legislación vigente, corresponden a los productores independientes.Por todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia ycreatividad, los referidos principios de actuación, estos acuerdos referidos a todasaquellas empresas que, al trabajar para RTVE o sus sociedades, incorporan mano deobra sustitutiva del personal propio, serán incorporados al texto del XVI convenio colectivode RTVE y sus sociedades para su mejor aplicación.2. La dirección y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situaciónactual y queriendo adecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado aestos acuerdos que delimitan los puestos de trabajo, procesos o categoría laborales queson afectados en relación con la contratación o subcontratación de servicioscorrespondientes a actividades complementarias que no constituyen las principalesactividades de RTVE y sus sociedades. A este fin se detallan aquellas categorías, de lasexistentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podrán ser realizados por personal decve: BOE-A-2011-18712