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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126549c) Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias del servicio. Seconsiderarán dentro de aquéllas las permitidas por la legislación sindical vigente.d) Usar adecuadamente el material e instalaciones.e) Guardar el secreto profesional.f) Dar conocimiento del cambio de domicilio a la dirección de recursos humanos.g) Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevistaurgente y justificada impida la asistencia al trabajo.h) Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo.i) Respetar los preceptos de la Constitución.j) El trabajador deberá informar al servicio de prevención y salud laboral de lasdolencias o enfermedades que padezca, así como de los tratamientos o regímenesalimentarios a que esté sometido, siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceraspersonas. La falta de comunicación de los mencionados datos exonerará a la CRTVE decualquier responsabilidad derivada de las mismas.Artículo 71. Clases de faltas.1. Los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio deCRTVE quedan sujetos al presente régimen disciplinario.2. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia deindicios fundados de ilicitud penal, se suspenderá su tramitación formulando la pertinentedenuncia o querella. La formalización de querella o la iniciación de diligencias penales porinterposición de denuncia o por otro medio posibilitarán la adopción de alguna de lassiguientes medidas cautelares:– Medida cautelar de suspensión de empleo de CRTVE por un plazo máximo detreinta días. Una vez transcurrido dicho plazo, el mismo podrá ser prorrogado medianteacuerdo con el trabajador y previa comunicación de la prorroga de dicha medida a larepresentación legal de los trabajadores.– Medida cautelar de movilidad, transfiriendo al trabajador afectado a departamento oservicio distinto al que viniese ocupando.La tramitación de procedimiento penal y la suspensión de empleo interrumpirán laprescripción de la falta.3. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan aCRTVE respecto de los procedimientos disciplinarios que se substancien, sin perjuicio dela responsabilidad en que el trabajador haya incurrido por los mismos.Artículo 72. Graduación.Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendenciaen leves, graves y muy graves.Artículo 73. Faltas Leves.Se consideran faltas leves las siguientes:1. Descuido o demora injustificados en la ejecución del trabajo a realizar.2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se consideraráfalta cuando se produzca tres veces durante un período de sesenta días consecutivos.3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de un día durante elperíodo de un mes.4. El abandono del servicio, aún después de finalizada la jornada laboral, cuandohaya de producirse relevo por un compañero sin que se haya presentado aquél, siempreque la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral.5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, así como no notificarpreviamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempocve: BOE-A-2011-18712
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126550oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a noser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.6. Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario, vestuario oenseres.7. No atender al público o a los compañeros de trabajo con la corrección y diligenciadebidas.8. No comunicar a la dirección de recursos humanos los cambios de residencia odomicilio, así como las alteraciones familiares que afecten al régimen de la seguridadsocial.9. La falta de aseo personal.10. La mera infracción de las normas de régimen y tráfico interior que establezca, encada caso, la dirección.11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente señalizados.Artículo 74. Faltas Graves.Se consideran faltas graves las siguientes:1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerará falta cuando seproduzca tres veces durante un período de sesenta días consecutivos.2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de dos a cuatro díasdurante el período de un mes.3. Omitir conscientemente la comunicación a la dirección de recursos humanos delas alteraciones familiares con repercusión económica o de seguridad social.4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquierclase estando de servicio.5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instruccionesimpartidas por los responsables orgánicos o funcionales, en materias relacionadas con elcometido profesional.6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retrasodeliberado en las actuaciones que le son propias.7. La imprudencia con infracción de normativa reglamentaria o interna en laprestación del servicio.8. Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas leves, queproduzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes odeterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE.9. La reiteración en la comisión de falta leve, entendida como la comisión de dos omás faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcanen un período no superior a tres meses10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando eltrabajador aparezca en pantalla o represente a la empresa.11. Contravenir las instrucciones de los facultativos, estando en situación deincapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente.12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realización deactuaciones contrarias a los intereses de la empresa, o supongan una alteración operjuicio para CRTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductascontrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta ala representación legal de los trabajadores, podrá calificarse como muy grave.13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de CRTVE, salvoen los espacios al aire libre de acuerdo con la legislación vigente.14. La alegación de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtención delas licencias a que se refiere el artículo 54 de este convenio, o la simulación deenfermedad o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en lasprestaciones previstas en el artículo 99 del convenio.15. Simular la presencia de otro trabajador, contestando, firmando o fichando por élla entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.cve: BOE-A-2011-18712
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