PDF (BOE-A-2011-18712 - 171 pÃ¡gs. - 8419 KB ) - BOE.es

More documents

Recommendations

Info

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126577Los gastos de funcionamiento de la comisión de acción social corporativa y técnica,referidos a viajes y dietas, serán con cargo a los fondos del presupuesto de acción socialen lo que excedan de siete viajes al año con un máximo de catorce días de dietas.f) Beneficiarios.Tendrán derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotaciónlos trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la citada cuenta 640.0 deretribuciones básicas de los presupuestos de CRTVE, a excepción del personal de altadirección comprendido en el artículo 2.1a) del Estatuto de los Trabajadores, conindependencia de su fecha de ingreso.2. Prestaciones sociales y asistenciales.CRTVE mantendrá para sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales yasistenciales:a) Seguro colectivo de accidentes.La póliza colectiva de accidentes, incluirá a todos los trabajadores en activo de CRTVEcon una indemnización de 60.101,22 € en caso de muerte derivada de accidente sea o nolaboral y hasta 60.101,22 €, según baremo establecido en las condiciones generales de lapóliza, en caso de producirse una incapacidad permanente.b) Seguro colectivo de vida.La póliza colectiva de seguro de vida para los trabajadores en activo de CRTVE quelo soliciten será financiada por CRTVE y sus trabajadores, fijándose la cuota voluntariadel trabajador en 60,10 € anuales, que será descontada en la nómina del mes de enero,con una indemnización de 60.101,22€ en caso de fallecimiento.Con el fin de conocer el número de trabajadores incluidos en este seguro, sólodeberán manifestarse por escrito los trabajadores que pretendan variar su situación enrelación con la del año anterior.c) Autoseguro.CRTVE continuará asumiendo las prestaciones económicas y sanitariascorrespondientes a la situación de incapacidad temporal derivada de las contingencias deaccidente de trabajo y enfermedad profesional, respecto del personal que presta serviciosen sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona, mientras que se cumplan las condicioneslegalmente establecidas.d) Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto.CRTVE contratará un seguro especial con una indemnización mínima de 120.000 €por fallecimiento para aquellos trabajadores que por motivos laborales tengan quedesplazarse a zonas de conflicto bélico, catástrofes naturales o similares.e) Asistencia sanitaria de empresa.Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores, el personal sanitario de CRTVEcontinuará extendiendo su labor asistencial a consultas, prescripción y aplicación detratamientos, derivados de cualquier contingencia.Artículo 100. Plan de pensiones.Se incluye un anexo número 7 al presente convenio colectivo, que recoge el«reglamento del plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de laCorporación RTVE».cve: BOE-A-2011-18712
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126578La aportación al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables:Nivel fijo, financiado totalmente por la empresa, quedando fijado en un 1 por 100 delsalario base que corresponde al trabajador en función de su categoría profesional. Seentiende por salario base la retribución establecida en convenio colectivo según niveleconómico. En el caso de los directivos, será el establecido como «sueldo profesional»,con el límite del A3TrabajadorPromotor0 % del salario base 1 % salario basePrimer nivel variable, que será financiado por aportaciones del promotor y delpartícipe. A tal fin, cada partícipe elegirá su aportación voluntaria según alguna de lasposibilidades que más adelante se indican. Las opciones de aportación tanto del partícipecomo del promotor son:TrabajadorPromotor1 % del salario base 3 % salario base2 % del salario base 5 % salario baseLas aportaciones del promotor podrán variar cuando así se acuerde en conveniocolectivo.Segundo nivel variable, que será financiado en su totalidad, de forma voluntaria, poraportaciones del partícipe, el cual podrá elegir en porcentajes enteros sobre el salariobase su aportación voluntaria al plan.La asignación individual anual a cada trabajador no podrá superar el límite máximoseñalado por la legislación vigente sobre planes y fondos de pensiones.El funcionamiento del plan de pensiones será supervisado por una comisión de controlformada por representantes de los promotores, de los partícipes y beneficiarios. Estosdos colectivos tendrán una representación conjunta, de forma que se garantice lapresencia de todos los intereses.La comisión de control estará compuesta por siete miembros, de los cuales seis seránrepresentantes de los partícipes y beneficiarios y uno del promotor.En tanto que el número de beneficiarios del plan no supere el 20% sobre el númerode partícipes y beneficiarios, éstos operarán en un único colegio electoral junto a lospartícipes.Cuando el número de beneficiarios sea superior al 20% señalado anteriormente, secrearán dos colegios electorales, uno de partícipes y otro de beneficiarios. El número desus representantes será de cinco y uno, respectivamente.Artículo 101. Defensa jurídica de los trabajadores de CRTVE.1. En los procesos de cualquier índole, civiles o penales, que se sigan contrapersonal de CRTVE como consecuencia directa de actos realizados en el ejerciciolegítimo de sus actividades profesionales, la representación de aquél se llevará a cabocon cargo a fondos de CRTVE y la defensa por la asesoría jurídica de la misma. Noobstante, el trabajador podrá designar sus propios abogados y procuradores, satisfaciendopersonalmente las correspondientes remuneraciones.CRTVE satisfará el importe de las costas generadas, salvo multas, por el personalantedicho en razón de los procesos a que se refiere el inciso primero del párrafo anterior,así como las indemnizaciones a que fuere condenado como consecuencia de losprocesos correspondientes.2. Asimismo, CRTVE asumirá los gastos derivados de la representación, defensa ycostas procesales, cuando el trabajador se viese obligado a ejercitar cualquier accióncve: BOE-A-2011-18712
Page 1 and 2:
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 28
Page 11 and 12:
Page 15 and 16:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 28
Page 73: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 28
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171:
show all

PDF (BOE-A-2011-18712 - 171 pÃ¡gs. - 8419 KB ) - BOE.es

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?