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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126581Disposición transitoria quinta. Clasificación profesional.El sistema de clasificación profesional de CRTVE seguirá ordenándose conforme a lodispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII conveniocolectivo, hasta que se incorpore a este convenio colectivo la nueva regulación en estamateria, que será negociada en un periodo máximo de seis meses a partir de la fecha dela publicación del presente convenio colectivo. Se adjunta como anexo 9 la regulacióncontenida en dichos cuerpos legales.Ambas partes entienden que el nuevo sistema de clasificación profesional deberáarmonizar los intereses conjuntos de empresa y trabajadores, conjugándose ambosdesde los siguientes principios organizativos:(i) Optimización de los recursos humanos y los recursos técnicos de CRTVE.La organización profesional de CRTVE debe procurar en todo momento la obtencióndel máximo nivel de aprovechamiento de sus recursos en orden a la mejora de suproductividad y de la satisfacción profesional de sus trabajadores, conforme a lo exigidoen el primer mandato marco de la Corporación (diciembre de 2007) en el que se prevépara ello la implantación de una política de recursos humanos que contemple un sistemade gestión y transmisión del conocimiento a través del desempeño y los planes de carrera.(ii) Eficacia y eficiencia en los procesos productivos.Desde un ejercicio pleno de las facultades de CRTVE en la organización y ordenacióndel trabajo se tratara de establecer un sistema de organización y clasificación profesionalque procure una mayor eficacia y eficiencia en los procesos productivos, y para ello: quepermita el ejercicio de la actividad empresarial desde los principios organizativos deflexibilidad y polivalencia, y que sea impulsor del desarrollo profesional de los trabajadoresa través de la implementación de planes de formación que procuren el desarrollo de lacarrera profesional de éstos.(iii) Adecuación de la carrera profesional del trabajador a principios de merito ycualificación en un sistema de organización profesional permeable que le permita undesarrollo de carrera profesional acorde con sus capacidades reales.Disposición transitoria sexta. Complemento de polivalencia.Aquellos trabajadores que tuvieran acreditado el complemento de polivalencia conanterioridad a la entrada en vigor del actual sistema de clasificación la mantendrán concarácter de «ad personam», siempre que no se modifique su categoría.Disposición transitoria séptima. Actividades sindicales.La aplicación del artículo 82 actividades sindicales tendrá eficacia a partir de lapublicación en el BOE del convenio, exceptuando el número de exentos de servicio, viajesy dietas que será de aplicación a partir del 1 de enero de 2012. Hasta dicha fecha elnúmero de exentos de servicio, viajes y dietas se harán conforme al XVI conveniocolectivo y a los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo.Disposición transitoria octava. Ámbito temporal de aplicación del convenio.Las vigencias específicas pactadas son las siguientes:(i) Vigencia retroactiva desde 1 de enero de 2009. Se considerarán materiasvigentes desde el 1 de enero de 2009, con efectos económicos derivados de las mismas,únicamente aquellas que se regulan en el art. 57 relativas a la progresión profesional deniveles económicos en el salario base.cve: BOE-A-2011-18712