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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126537En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinadaárea, deberán elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma función o funcionesde una misma familia y grupo profesional, al de mayor antigüedad y atendiendo a ésta porturnos rotativos de carácter anual. En caso de igual antigüedad se atenderá a la mayoredad.Este derecho lo es sobre el período mayor o principal, y una vez elegido éste sevolverá a elegir sobre los períodos menores, sucesivamente según la prelaciónanteriormente mencionada.Las vacaciones no disfrutadas en el año natural al que correspondan, por no habersido solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado éste el período que lecorresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes desus compañeros de unidad o departamento, se le asignarán para disfrutarlas antes del 15de enero del siguiente año.Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE paradisfrutar fuera del periodo preferente establecido como mínimo la mitad de la vacaciónanual, tendrán derecho a un día más de vacaciones.Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el año, conrotación continuada mañana, tarde, noche, dispondrán de 3 días adicionales devacaciones al año o la parte proporcional en función del tiempo en que hayan desarrolladoeste tipo de servicio.Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilladisfrutarán de tres días naturales más de vacaciones anuales.Artículo 53. Vacaciones por 20 años de servicio.CRTVE concederá por una sola vez, un incremento de sesenta días naturales devacaciones retribuidas al trabajador que haya prestado veinte años de servicio, a disfrutaren años sucesivos al nacimiento del derecho en períodos mínimos de siete 7 díasnaturales en la época en que las necesidades del servicio lo permitan.Artículo 54. Licencias.Una vez superado el período de prueba, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar,previa solicitud por escrito o por el medio telemático que se establezca, de licencias enlos casos, por las causas y con la duración que a continuación se indica:1. Licencias retribuidas.a) Por matrimonio del trabajador, quince días naturales. Asimismo, por la inscripciónen un registro oficial de «parejas de hecho» acreditada documentalmente, quince díasnaturales. Esta licencia no será acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidenciaentre los componentes de las uniones que dan derecho a la misma.b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad, tres días, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad dedesplazarse fuera de su residencia.c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad, por igual duración a la establecida en el párrafo anterior.d) Por nacimiento de hijo o adopción, el padre tendrá derecho a tres días naturales,ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de suresidencia.e) Permiso de paternidad, por trece días naturales ininterrumpidos, ampliables endos días más por cada hijo a partir del segundo en los casos de partos, adopción oacogimiento múltiples. Dicho permiso se ampliará a veinte días naturales ininterrumpidosen el caso de familia numerosa, o con algún miembro con discapacidad superior al 33%.Esta licencia se podrá disfrutar a jornada completa o parcial.f) Permiso de maternidad, por una duración de dieciséis semanas ininterrumpidasque se ampliarán en dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo. A opción de lacve: BOE-A-2011-18712