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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126635Artículo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de lasespecificaciones del plan, así como las formas de cobro establecidas.Igualmente, se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y lasformas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de lasespecificaciones del plan.Artículo 7. Modificación de las condiciones particulares.1. La decisión o propuesta de modificación de condiciones particulares contenidasen este Anexo corresponderá a los vocales que representen a los elementos personalesdel plan correspondientes a este colectivo.2. La modificación se realizará por acuerdo adoptado entre la empresa y larepresentación de sus trabajadores.ANEXO IIICondiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal TelevisiónEspañola, S.A.Artículo 1. Promotor.El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad MercantilEstatal Televisión Española, S.A., entidad que insta la creación de este plan –junto conlos demás promotores relacionados en los siguientes anexos– y participa en sudesenvolvimiento.Artículo 2. Partícipes.Podrán acceder en cualquier momento a la condición de partícipe del presente planaquellos trabajadores del promotor, que tenga la condición de empleados, siempre que ala fecha de solicitud y estando en activo, en el último año haya completado un períodoigual o superior a tres meses de trabajo efectivo.Si el trabajador presentara solicitud de adhesión en los tres primeros meses desde lafecha de su incorporación en la empresa, éste podrá optar a efecto de las aportacionestanto del promotor como del partícipe, desde la fecha en que la comisión de control hagaefectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporación, en tal caso la imputacióncorrespondiente se realizará de una sola vez.Artículo 3. Alta de un partícipe.Las personas definidas como partícipes en el artículo anterior, podrán causar alta enel plan, solicitándolo por correo certificado adjuntando el boletín de adhesión,confeccionando al efecto por la comisión de control del plan, la cual comprobará siefectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarará procedente oimprocedente la adhesión. Si la solicitud de adhesión se presentara ante el promotor, éstetrasladará a la comisión de control, considerándose como fecha de solicitud la que figureen dicho documento.Ningún trabajador que reúna los requisitos exigidos para ser partícipe, podrá serdiscriminado en el acceso al plan.La solicitud de adhesión supone la aceptación de cuantas estipulaciones se contienenen las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de losmismos, pudiendo realizarse ésta en cualquier momento, a partir de la fecha en que eltrabajador reúna las condiciones de vinculación señaladas en el artículo anterior.El solicitante estará obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletín deadhesión, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.cve: BOE-A-2011-18712
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126636ANEXO NÚMERO 9Sistema de clasificación profesionalLas partes firmantes del I convenio colectivo de la Corporación Radio TelevisiónEspañola en materia de «clasificación profesional» han alcanzado el acuerdo de mantenerla vigencia de lo dispuestos en estas materias en el XVI convenio colectivo de RadioTelevisión Española junto con los acuerdos parciales en esta misma materia que serecogían en los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo.A los efectos de clarificar los términos del citado acuerdo recogido en la disposicióntransitoria cinco del I Convenio Colectivo de la Corporación Radio Televisión Española, ycon el fin de dotar de mayor seguridad jurídica al mismo, éste anexo núm. 9 recoge lanormativa paccionada vigente en los textos colectivos señalados en el párrafo anteriorque será la de aplicación durante el periodo de negociación del nuevo sistema declasificación profesional en la Corporación Radio Televisión Española.Criterios generalesCon el fin de optimizar la organización, aumentar la eficacia, adecuar el contenido delos puestos de trabajo y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores se adoptael presente sistema de clasificación profesional que también pretende una más razonableacomodación de la organización del trabajo en el grupo RTVE a los continuos cambiostecnológicos, productivos y organizativos.Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de RTVEy de sus sociedades serán clasificados en un grupo profesional, categoría laboral y familiaprofesional.La categoría laboral es la unidad de clasificación de los recursos humanos, dentro delgrupo profesional y familia profesional, que describe las tareas o funciones a realizar porel trabajador, reconociéndole la capacidad y habilidad para desempeñar una actividadlaboral, acorde a la formación básica requerida.El desempeño de puesto de jefatura de unidad orgánica o cualquiera otro de especialresponsabilidad no influirá sobre la categoría profesional del ocupante, quien conservarála que ostente conforme a este convenio.El grupo profesional agrupa categorías de una misma familia profesional querequieren un idéntico nivel formativo. El grupo profesional I requerirá una formaciónacadémica de titulación universitaria superior. El grupo profesional II requerirá unaformación académica de titulación universitaria media. El grupo profesional III requeriráuna formación académica de formación profesional de grado superior. Y el grupo IVrequerirá una formación académica de formación profesional medio. O los nivelesequivalentes de otras ramas educativas establecidos por el Ministerio de Educación.La familia profesional agrupa a categorías laborales de distintos grupos profesionalespero que se corresponden con el desempeño de una misma profesión y definen el ámbitodentro del cual es posible la realización de tareas propias de cualquiera de las categoríaslaborales de la misma familia profesional en un mismo grupo formativo. Esta funcionalidadse producirá cuando el trabajador posea la formación y conocimientos necesarios paraello, no conllevando remuneración complementaria alguna.A falta de describir las funciones que corresponden a cada una de las nuevascategorías profesionales en el próximo convenio colectivo en el párrafo anterior, seacuerda: «El ámbito funcional de la nueva categoría estará definido por las funcionesdescritas en la categoría o categorías antiguas que se integran en la nueva categoría ypor lo expuesto en el párrafo aquí referido del XVII convenio colectivo. Entre tanto solo leserán exigibles al trabajador las funciones que ya tuviera acreditadas en la categoría deorigen, hasta que el trabajador posea los conocimientos y la formación exigible para lafunción dentro de la nueva categoría.cve: BOE-A-2011-18712
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