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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126571consideración de baja voluntaria y resolverá la relación laboral desde el día que seproduzca, con baja en la seguridad social desde igual fecha.h) Por despidoi) Por declaración de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidadpermanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez,con efectos de la fecha en que aquella tuvo lugar.2. Además de por las causas enumeradas en el punto anterior, el trabajador interinocesará automáticamente al incorporarse el trabajador al que sustituye o cuando cese laobligación de reserva de plaza.Artículo 89. Efectos de la extinción.1. Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en CRTVE deberá avisarlocon quince días de antelación.2. La extinción llevará consigo la liquidación en documento escrito de lasretribuciones devengadas que deban incluirse como finiquito.3. Cualquiera que sea su causa, la extinción supone para el trabajador la pérdida detodos sus derechos en CRTVE.Artículo 90. Medidas relacionadas con el fomento del empleo. Jubilaciones.1. Jubilación forzosa.Dentro de las políticas de fomento del empleo, la jubilación será obligatoria paraaquellos trabajadores que cumplan la edad legal de jubilación que en cada caso proceda,con efectos del día primero del mes siguiente al del cumplimiento de dicha edad, siempreque se cumplan los siguientes requisitos:a) Que el afectado alcance el período de carencia necesario para totalizar el cienpor cien de su base reguladora o que, sin alcanzar tal porcentaje, pueda percibir la cuantíamáxima que para las pensiones públicas determine la Ley de Presupuestos Generalesdel Estado.b) Que la jubilación forzosa tenga como objetivo el fomento del empleo y la mejoraen la estabilidad del mismo y que, con tal finalidad, la vacante que se produzca no seaamortizable, comprometiéndose la dirección a que su cobertura se produzca en un plazono superior a dos años. Si la vacante fuera de puesto de trabajo o categoría excedentaria,será la dirección quien, según las necesidades organizativas determine las característicasde la misma. El establecimiento de esta medida se realiza teniendo en cuenta la recienteaplicación del E.R.E. de carácter voluntario numero 29/06 en RTVE, en el que se procedióa la prejubilación de personal en función de la edad, lo que no ha permitido la plenaadaptación de la plantilla al modelo organizativo y de estructura impuesto en CRTVE enel mandato marco.c) Los trabajadores que, habiendo cumplido la edad legal de jubilación que en cadacaso proceda no se hubieran jubilado, lo serán con carácter forzoso y sin derecho aindemnización alguna cuando cumplan las condiciones de haber cubierto el período decarencia descrito en el punto anterior.d) No obstante lo establecido en el apartado c), para los que hubiesen cumplido laedad legal de jubilación que en cada caso proceda, la dirección de recursos humanospodrá pactar con los interesados cuando les falten varios años para poderse jubilar concarácter forzoso, una jubilación voluntaria con una indemnización que se decidirá entreambas partes y que tendrá como límite máximo una cuantía de 25.000 € y como mínimo1.000 € por los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base reguladora,sin superar, en ningún caso, la cifra máxima anteriormente señalada.e) Al personal que cumpla la edad legal de jubilación que en cada caso proceda enlo sucesivo y no pueda perfeccionar su pensión en los valores máximos, por serperceptores de otras pensiones o cualquier otra causa legal o de incompatibilidades, se lecve: BOE-A-2011-18712
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126572aplicará la jubilación forzosa en CRTVE, con respeto a los derechos que la legislación lesreconozca.2. Jubilaciones voluntarias anticipadas:a) Para tener derecho a las indemnizaciones señaladas en este artículo, eltrabajador deberá haber permanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en loscinco años anteriores a la fecha de la solicitud.b) Las peticiones de jubilaciones anticipadas no podrán cursarse cuando faltenmenos de 6 meses para la jubilación forzosa.Para poder acceder a la situación de jubilación anticipada, que será de caráctervoluntaria para el trabajador, éste deberá acreditar que cumple con los requisitoslegalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente lasituación legal de jubilación. En estos supuestos de jubilación anticipada que seanpropuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, ésta podrá pactarcon los interesados, una indemnización que se acuerde entre ambas partes y que tendrácomo límite máximo una cuantía de 25.000 € brutos.En todo caso, y a los efectos de determinar la cuantía indemnizatoria a pactar concada trabajador que voluntariamente quiera acogerse a la jubilación anticipada voluntariapor cada uno de los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su basereguladora se le abonarán al trabajador la cuantía de 1.000 € brutos, sin que la cifra totalpueda superar, en ningún caso, la cifra máxima anteriormente señalada.Las indemnizaciones previstas en el presente apartado no serán de aplicación en elsupuesto de jubilaciones anticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado lamodalidad de contrato de relevo.Artículo 91. Despido.CRTVE aplicará el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que danlugar al mismo, conforme a lo establecido en la legislación general aplicable y en elcapítulo VII de este convenio.Artículo 92. Situaciones.CAPÍTULO XISituaciones del personal1. El personal de CRTVE puede encontrarse en situación de activo o en situación deexcedencia.2. Se considera en activo a quien efectúe su prestación laboral en su destino o encomisión de servicio temporal, conforme el artículo 48 del convenio. Se consideran,asimismo, situaciones de activo las de suspensión por incapacidad temporal, derivada deenfermedad común o accidente laboral o común, comisión de destino y disfrute de licenciao vacación reglamentaria.3. El trabajador en situación de activo tendrá los derechos, obligaciones y mejorasde previsión y asistencia social que para cada supuesto establece este convenio.Artículo 93. Excedencias.Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de CRTVE: voluntaria yespecial. Ninguna de ellas dará derecho a retribución mientras el excedente no sereincorpore al servicio activo.cve: BOE-A-2011-18712
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