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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126525Artículo 33. Jornadas.CAPÍTULO VTiempos de trabajo y descansoLa regulación de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Seentiende la primera como el tiempo que está obligado el trabajador a trabajar, y el horarioque es un instrumento de concreción de la jornada para precisar el tiempo en que se hade prestar el servicio.La empresa fijará el calendario Laboral de acuerdo con los aprobados por lascorrespondientes administraciones públicas.Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por CRTVE, tanto las jornadas comolos horarios tendrán la variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en lasáreas determinadas en este convenio colectivo.Las especiales características de CRTVE no son de aplicación general, por lo que endeterminadas áreas deben regularse los complementos necesarios en materia de jornaday horarios.Artículo 34. Jornada de trabajo.La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornadabase más la jornada que resulte del régimen de jornada ordinaria variable o de turnos quese regula en este capítulo.Con carácter general se establece una jornada base anual de 1.561 horas de trabajodurante el año 2011, de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sábados,domingos y festivos, con las particularidades y excepciones que se indican en estecapítulo. El cómputo horario de las semanas será con el inicio de la semana en lunes yterminando en domingo.No obstante lo anterior, en razón a la continuidad del servicio público esencial deCRTVE, todo trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente ypor imperiosas necesidades de aquel servicio, así como a realizar las horas extraordinariasque de tales circunstancias se deriven. Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcionalde tal medida, solamente serán requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para eltrabajo concreto que motive la calificación de imperiosa necesidad.Las diferentes áreas, dependencias y servicios publicarán mensualmente loscuadrantes con los horarios de cada trabajador que, con carácter general, deberán teneruna periodicidad mensual. Esta publicación se realizará con al menos cinco días deantelación a la finalización del mes anterior a través del portal del trabajador o medianteel sistema informático adecuado. El cuadrante de los trabajadores que no tengan ningúntipo de jornada variable será el mismo durante todos los meses.CRTVE facilitará mensualmente al personal la certificación de los horarios realizados,así como la información sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansosrealizados a través del portal del trabajador, donde estará dispuesta la información antesde la finalización del mes siguiente.La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido será lamisma que la del personal fijo de CRTVE.Artículo 35. Descansos.Por lo que respecta al régimen de descansos y a salvo de las condiciones especialesen materia de descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirán las siguientesreglas generales:– El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas.– Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el siguiente díalaborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el horario desalida.cve: BOE-A-2011-18712
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126526– Todos los trabajadores, de manera genérica, disfrutarán de un descanso semanalde dos días en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornadarequieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en lalegislación vigente en materia de prevención y salud laboral. Los sábados, domingos yfestivos establecidos en el calendario laboral, serán realizados por los trabajadoressujetos a régimen de jornada variable.– Los días libres acumulados y las horas extraordinarias compensadas con descansodeberán librarse antes de un año desde su generación, excluyendo en este periodo lasbajas por enfermedad o accidente, maternidad, paternidad y excedencia por cuidado defamiliares. En caso de no librarse por razones no atribuibles al trabajador se abonaráncon el pago de horas extraordinarias.– Cuando el horario de trabajo sea continuado, el trabajador disfrutará de quinceminutos de descanso, computables como de trabajo. El momento de este disfrute seacomodará a las necesidades del servicio.– Trabajo ante pantallas de visualización de datos (PVD). Quienes desarrollen sutrabajo en aquellos puestos considerados como PVD tendrán derecho a una pausa dedescanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El comitégeneral de seguridad y salud laboral determinará qué puestos son considerados comoPVD. CRTVE adoptará las medidas concretas que se acuerden en el C.G.S.S.L., paraque la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas de visualización nosuponga riesgos para su seguridad o salud.Las anteriores reglas sobre descansos, con excepción de las referentes al trabajoante pantallas de visualización de datos, podrán adaptarse en los supuestos de régimenque implique variabilidad de jornada.La maternidad/paternidad se asimilan, como regla general, a los supuestos deadopción y/o acogimiento, y se ajustaran a lo previsto en la legislación específica.Artículo 36. Horarios.Los horarios podrán ser:Horario continuado: es aquél en el que el trabajador realiza su trabajo en un sólobloque de tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutosque se considerará como tiempo de trabajo. El disfrute de dicha pausa deberá acomodarsea las necesidades del servicio. El horario continuado podrá ser de mañana, tarde o noche.Horario con pausa para la comida o cena: es aquél en que el trabajador desarrolla sulabor en dos bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa de una horapara comer o cenar. En este caso, el tiempo de comida o cena no tendrá la consideraciónde tiempo de trabajo efectivo.En los centros de trabajo catalogados como «instalaciones especiales» que nodispongan de comedor, el tiempo de pausa se podrá ampliar hasta 30 minutos. Estos 30minutos serán computables como tiempo de trabajo.En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan pararpara comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutará de 20minutos para la comida y/o cena que serán computados como tiempo de trabajo.Como regla general, tendrán derecho a desayuno, comida o cena los trabajadorescuya jornada comience o termine en los intervalos temporales que a continuación seregulan:– Derecho a desayuno: trabajadores cuya jornada laboral o parte de la misma estécomprendida en el margén temporal entre las 4:00 y las 7:00. Para el desayuno se usaránlos 15 minutos de descanso reglamentario contabilizados como tiempo de trabajo.– Derecho a comida: trabajadores cuya jornada comience antes de las 13:30 yfinalice después de las 15:30.– Derecho a cena: trabajadores cuya jornada comience antes de las 21:00 y finalicedespués de las 22:30.cve: BOE-A-2011-18712
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