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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pág. 126540La progresión entre niveles económicos de cada grupo se realizará conforme a lassiguientes reglas, hasta que se establezca un nuevo sistema de clasificación profesionalque contemple la progresión:1. El sistema de progresión y consolidación económica del salario base dentro delgrupo profesional se llevará a cabo desde el nivel básico a los niveles complementariossuperiores.En los grupos profesionales I, II y III desde el nivel básico se podrá progresareconómicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si hatranscurrido el período mínimo establecido en cada nivel de cada grupo profesional y sehan superado los siguientes requisitos:i) Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior.ii) Haber desarrollado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiera sidoconvocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los criteriosestablecidos en la comisión general de formación.En el caso de que el trabajador no sea convocado en el plazo correspondiente aningún curso o acción formativa por razones no imputables al mismo, el trabajadorprogresará con la aplicación del primer criterio.Si habiendo sido convocado a algún curso o acción formativa el trabajador no hubieraasistido, no progresará y se le dará un plazo correspondiente a la mitad del tiemporequerido para la progresión del nivel para subsanar este requisito.Agotados los niveles económicos del grupo profesional en el que se encuentreencuadrada la categoría profesional se progresará económicamente, alcanzando losdistintos niveles establecidos por encima de los correspondientes al propio grupo, si hatranscurrido un período mínimo de cuatro años en cada nivel.Una vez alcanzado el nivel económico máximo de la escala salarial (A3), seconsolidará cada cuatro años un incremento económico equivalente al 3% del salariobase.2. Los requisitos a cumplir durante el período de tiempo que media entre cada saltode nivel económico consistirán en la superación de los cursos y acciones formativas quese señalen por la comisión general de formación para cada categoría profesional medianteprocedimiento objetivo acordado por dicha comisión general de formación.3. La progresión en nivel económico de los complementos de cada trabajador dentrode la misma categoría profesional, desde el inferior de entrada o cualquier otro intermediohasta el más alto de ella, se efectuará por niveles sucesivos a los seis años depermanencia en el nivel económico. Del nivel 7 al 6 se progresará a los 4 años depermanencia en el nivel económico.CRTVE comunicará a cada trabajador el reconocimiento de la progresión de nivel desalario base y de complementos.Anualmente, CRTVE comunicará a la representación de los trabajadores la relaciónde trabajadores a los que se reconozca progresión en el nivel de salario base y decomplementosArtículo 58. Complemento familiar voluntario.CRTVE abonará a los trabajadores un complemento familiar de carácter voluntariopor hijos menores de 18 años, así como por cónyuge o conviviente reconocido que esténa su cargo.Artículo 59. Gratificación absorbible.Los trabajadores que ostentando un mando orgánico fueran cesados en el cargo poralguno de los siguientes criterios:– Finalización del plazo establecido del puesto.cve: BOE-A-2011-18712