Directorio 1996-1997 - Diseño Gráfico Ribeiro

miento y recompensa. Otra acción queresultará beneficiosa es la de fijar unpresupuesto para la recompensa que ademásincluya los motivos por los cuales seotorga.Es fundamental que el programa estéinserto dentro de una estrategia de mejoramientodel ambiente laboral y en pos deun incremento de la productividad. Ademásel programa de Recompensa y Reconocimientodebería complementarse conotras formas de motivación. Mantener a lagente informada y comunicada es tambiénun aspecto importante. Permitirleparticipar de las decisiones y valorar suaporte es asimismo primordial para lasatisfacción del empleado. Hay infinidadde herramientas que se pueden utilizarpara generar motivación pero lo que estásustentando a todas ellas es lo mismo: elrespeto a la persona.ALGUNOS RESULTADOS La recompensa es la forma tangible de expresar aprecio por los aportes ycontribuciones de otras personas, y que puede representar un beneficioeconómico para quien lo recibe.DE ACUERDO : 90,2 % DESACUERDO : 9,8 % El reconocimiento es una actividad continua por medio de la cual laspersonas expresan aprecio y valoran los aportes y contribucionesde otras personas.DE ACUERDO: 97,7 % DESACUERDO: 2,3 %Elementos más elegidos considerados como recompensas- Premios monetarios: 28 %- Viajes: 20 %- Electrodomésticos: 12 %Elementos más elegidos considerados como reconocimiento- Agradecimiento explícito por el trabajo realizado: 17 %- Participación en proyectos especiales: 14 %- Felicitación del jefe: 13 %- Delegar/Otorgar mayor poder: 12 %¿ La empresa posee un programa de Recompensa y su práctica ?- Sí: 74 %- No:16 %- No sé: 10 %¿ La empresa posee un programa de Reconocimiento y su práctica?SÍ: 62 % %NO: 22 %NO SÉ: 16 %¿ Cuán extendida está la práctica de Recompensa ?- En toda la empresa: 78 %- Sólo en algunos sectores: 16 %- No sé: 6 %¿ Cuán extendida está la práctica del Reconocimiento ?- En toda la empresa: 84 %- Sólo en algunos sectores: 11 %- No sé: 5 %La recompensa debe ser otorgada solamente por resultados sobresalientes.- Acuerdo: 51 %- Desacuerdo: 42 %El Reconocimiento debe ser otorgado solamente por superar objetivos- De acuerdo: 36 %- Desacuerdo: 58 %62 IDEA mayo-junio de 1996