Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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PLAN DE IGUALDAD1. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICOEnumerar los aspectos y las áreas en las que se deben introducir mejoras trasconocer mediante el diagnóstico la situación real de la empresa en igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres.• ...• ...2. OBJETIVOS DEL PLANa. Objetivos a largo plazo (que puedan servir como referencia en todo elproceso)• ...• ...b. Objetivos a corto plazo (concretos y coherentes con los generales)• ...• ...3. ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS: ACCIONES.a. Acciones implantadas: En el caso de haber realizado acciones en la organizacióncon anterioridad, enumerarlas:ACCIONESÁreas de actuación Nº DenominaciónFecha deimplantación... .. .. ..... .. .. ..b. Acciones a implantar: Las áreas en las que se aplicarán las acciones variaránsegún los resultados del diagnóstico.Es importante señalar que las acciones a implantar tendrán que suponer una mejorade las condiciones de trabajo establecidas por ley o convenio colectivo, no debenconfundirse con derechos ya adquiridos y/o reconocidos.103
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