Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

More documents

Recommendations

Info

La representación legal de trabajadores y trabajadoras puede formar parte del Grupoo Comisión de Igualdad creada en la propia empresa que inicia y ejecuta un Plan deIgualdad.Comité permanente de igualdadSon órganos paritarios, formados por representantes de la empresa y representantesde los trabajadores y trabajadoras. Debe estar compuesto de mujeres y hombres, yaque es un tema que interesa y beneficia a todas la personas. Además, esrecomendable que por parte de la empresa lo integren personas en puestosinfluyentes, con capacidad de decisión y que estén ubicados en diferentesdepartamentos, no sólo en RRHH, para que las aportaciones sean lo más diversasposibles.El número de miembros oscila en función de las características y dimensiones de laempresa. Frecuentemente están formados por 4 o 5 personas designadas por laempresa entre diferentes departamentos y el mismo número de personas designadaspor el comité de empresa.El objetivo es crear un espacio de diálogo y comunicación fluida, de tal manera quetodos los acuerdos y medidas que se adopten a lo largo del desarrollo del programase lleven a cabo con el consenso de ambas partes. Todos los pasos que se van dandoa lo largo del desarrollo del programa son informados al Comité.Plantilla:Es el principal agente implicado en el programa. Es el colectivo destinatario.No es un grupo homogéneo por que lo que interesa analizar la situación de loshombres y de las mujeres de la forma más personalizada posible.Igualmente conviene conocer la cultura general de la empresa, sus valores y lainfluencia que tiene en la igualdad de oportunidades para las mujeres en laorganización.Las organizaciones sindicales tienen un papel determinante, tanto en la negociacióncomo en el posterior desarrollo de las acciones.Para asegurar la participación del personal en todas las fases del programa esnecesario crear una estructura específica, como por ejemplo las Comisionespermanentes de igualdad.Personas expertas – personal interno//consultoras:Papel formador, asesor y de apoyo.Cada agente implicado necesitará una formación e incluso cada fase del programa.La formación es básica desde los niveles de dirección y gestión más altas hasta laúltima persona comprometida con la organización.6
ComunicaciónLa imagen adquiere un valor destacado. El tratamiento de la comunicación y de laimagen que la empresa proyecta, tanto interna como externamente, contribuirá alavance y buen funcionamiento del programa.Organismos de igualdad:Impulso y asesoramiento permanente.2. MetodologíaLas características de todo plan son:• Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación delas mujeres sino en toda la plantilla.• Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.• Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.• Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por elcumplimiento de objetivos sistemáticos.• Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades yposibilidades.• Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres yhombres.Fases1. Compromiso de laorganización2. Comité o ComisiónPermanente de Igualdad3. Diagnóstico4. Programación• Decisión• Comunicación• Definición del equipo de trabajo• Creación del equipo de trabajo• Planificación• Recogida de información• Análisis y presentación de propuestas• Elaboración del Plan de Igualdad• Planificación del Plan (Objetivos,acciones, personas destinatarias,calendario, recursos necesarios,indicadores y técnicas de evaluación,seguimiento...)7
Page 1 and 2: Manual para elaborarun Plan de Igua
Page 3 and 4: Contenidos• ASPECTOS BÁSICOS PAR
Page 5: 3. Los planes de igualdad incluirá
Page 9 and 10: • Apoyo y/o realización del diag
Page 11 and 12: o Es recomendable que se especifiqu
Page 13 and 14: Objetivos:• Formación en igualda
Page 15: Modelo de garantíadel compromiso d
Page 19: Modelo de cuestionario paraelaborar
Page 23 and 24: Instrucciones de cumplimentación y
Page 25: INSTRUCCIONES1. Instrucciones de cu
Page 29 and 30: A. CARACTERISTICAS DE LA EMPRESAa.1
Page 31 and 32: Tabla 6. Distribución de la repres
Page 33 and 34: Tabla 12: Distribución de plantill
Page 35 and 36: Tabla 15: Distribución de la plant
Page 37 and 38: Tabla 18: Distribución de la plant
Page 39 and 40: Tabla 22: Incorporaciones por ETTIn
Page 41 and 42: Tabla 28: Bajas definitivas último
Page 43 and 44: Tabla 31: Responsabilidades familia
Page 45: Tabla 38: Formación último añoFo
Page 49 and 50: 1. CULTURA DE LA EMPRESAY RESPONSAB
Page 51 and 52: 2. SELECCIÓN2.1.¿Qué factores de
Page 53 and 54: 2.8.¿Quién o quiénes tienen la
Page 55 and 56: 3.4.¿Cuántas mujeres y cuántos h
Page 57 and 58:
3.10.¿Puede solicitar el personal
Page 59 and 60:
En caso afirmativo, especifique qu
Page 61 and 62:
4. PROMOCIÓN4.1.En líneas general
Page 63 and 64:
4.8.¿Se imparte formación en la e
Page 65 and 66:
5. POLÍTICA SALARIAL5.1.¿Qué cri
Page 67 and 68:
6.2.¿Quiénes utilizan más esas m
Page 69 and 70:
7. COMUNICACIÓN7.1.Indique cuáles
Page 71 and 72:
¿A qué cree que se debe la respue
Page 73 and 74:
• ...• ...c) jóvenesSiNoEn cas
Page 75 and 76:
9. REPRESENTATIVIDAD9.1.Teniendo en
Page 77 and 78:
10.3.La Ley para la Igualdad establ
Page 79 and 80:
11.3.¿Existen medidas relativas a
Page 81 and 82:
13. CONVENIO COLECTIVO13.1.Si¿Exis
Page 83:
Cuestionario para la representació
Page 86 and 87:
2.2.¿Se está negociando actualmen
Page 88 and 89:
4.3.¿Cuáles son los asuntos que m
Page 91 and 92:
CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLAEmpre
Page 93:
Modelo delInforme diagnósticoEmpre
Page 96 and 97:
• Identificación, entre otros, d
Page 98 and 99:
• Modelo de ficha para recoger la
Page 100 and 101:
100
Page 102 and 103:
102
Page 104 and 105:
.1. Áreas de actuación y acciones
Page 106 and 107:
• Grado de información y difusi
Page 108 and 109:
108
Page 110 and 111:
110
Page 112:
Medios y materiales previstos para
show all

Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?