Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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1.2.3.4.5.Tabla 13: Distribución de la plantilla por categorías profesionalesDistribución de la plantilla por categorías profesionalesDenominación categorías Mujeres % Hombres % TotalTOTALTabla 14: Distribución de la plantilla por categoría profesional y estudiosDistribución de la plantilla por categoría profesional y nivel de estudiosCategoría Nivel deProfesional estudiosMujeres % Hombres % TotalSin estudiosPrimariosSecundarios(1)UniversitariosSin estudiosPrimariosSecundarios(1)UniversitariosSin estudiosPrimariosSecundarios(1)UniversitariosSin estudiosPrimariosTOTAL Secundarios(1)Universitarios(1) Incluye: Bachillerato, BUP, COU, FP, etc.
Tabla 15: Distribución de la plantilla por bandas salarialessin compensaciones extrasalarialesDistribución de la plantilla por bandas salariales (*)Bandas salariales Mujeres % Hombres % TotalMenos de 7.200 €Entre 7.201 € y 12.000 €Entre 12.001 € y 14.000 €Entre 14.001 € y 18.000 €Entre 18.001 € y 24.000 €Entre 24.001 € y 30.000 €Entre 30.001 € y 36.000 €Más de 36.000 €TOTAL(*) Salario bruto anual sin compensaciones extrasalarialesTabla 16: Distribución de la plantilla por bandas salarialescon compensaciones extrasalarialesDistribución de la plantilla por bandas salariales (**)Bandas salariales Mujeres % Hombres % TotalMenos de 7.200 €Entre 7.201 € y 12.000 €Entre 12.001 € y 14.000 €Entre 14.001 € y 18.000 €Entre 18.001 € y 24.000 €Entre 24.001 € y 30.000 €Entre 30.001 € y 36.000Más de 36.000 €TOTAL(**) Salario bruto anual + compensaciones extrasalariales 33 Se entiende por compensación extrasalarial todo lo que se añada al salario bruto: comisiones,incentivos, pago en especie, dietas, coche de empresa, móvil, productividad, horas extra, etc.35
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.1. Áreas de actuación y acciones
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