Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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B. CARACTERISTICAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES YTRABAJADORASNo existe representación legal de trabajadores/asb.1. Datos GeneralesTabla 3: Representación legal plantillaRepresentante Mujer Hombre Afiliación SindicatoRepresentante 1Unitario/aAfiliado/aRepresentante 2Unitario/aAfiliado/aRepresentante 3Unitario/aAfiliado/aRepresentante 4Unitario/aAfiliado/aRepresentante 5Unitario/aAfiliado/aRepresentante 6Unitario/aAfiliado/aTOTALTabla 4. Representación unitariaRepresentación unitariaMujeres % Hombres % TotalTabla 5. Representación sindicadaRepresentación sindicadaMujeres % Hombres % Total30
Tabla 6. Distribución de la representación legalpor edadesDistribución de la representación por edadesBandas de edades Mujeres % Hombres % TotalMenos de 20 años21 – 25 años26 – 35 años36 – 45 años46 años y másTOTALTabla 7. Distribución de la representación legalpor categorías profesionales1.2.3.4.5.Distribución de la representación por categorías profesionalesDenominación categorías Mujeres % Hombres % TotalTOTALTabla 8. Sindicatos con representaciónSindicatos con representación1.2.3.4.5.Sindicato% derepresentación31
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Cuestionario para la representació
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2.2.¿Se está negociando actualmen
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4.3.¿Cuáles son los asuntos que m
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CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLAEmpre
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Modelo delInforme diagnósticoEmpre
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• Identificación, entre otros, d
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• Modelo de ficha para recoger la
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.1. Áreas de actuación y acciones
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• Grado de información y difusi
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Medios y materiales previstos para
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