Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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.1. Áreas de actuación y acciones (enumeración).ACCIONESÁreas de actuación Nº Denominación1 ...Área de selección2 ...3 ...4 ...Área de promoción5 ...6 ...7 ...Área ordenación del tiempo de8 ...trabajo9 ...10 ...Área de condiciones de trabajo 11 ...12 ...13 ...Área de formación14 ...Área de riesgos laborales ysalud laboralÁrea de representatividadÁrea de comunicación,lenguaje e imagen no sexistaÁrea de acciones específicaspara mujeres en situación o15 ...16 ...17 ...18 ...19 ...20 ...21 ...22 ...23 ...24 ...25 ...26 ...riesgo de exclusión 27 ...Otras áreas de intervención 28 ...b.2. Descripción detallada de cada acción‣ Rellenar una ficha para cada acción. Se anexa el modeloLos puntos siguientes, del 4 al 9, se realizarán con respecto a todo el Plan deIgualdad, no debiendo incluirlos en cada acción concreta.4. SISTEMA DE EVALUACIÓNEnumeración y descripción de los métodos e instrumentos que van a utilizarse para laevaluación del plan.104
a. Evaluación de Resultado. Indicadores• Nivel de ejecución del Plan. Número total de acciones por áreasimplantadas en la empresaÁrea de intervenciónÁrea de selecciónÁrea de promociónÁrea de ordenación del tiempo de trabajoÁrea de condiciones de trabajoÁrea de formaciónÁrea de riesgos laborales y salud laboralÁrea de representatividadÁrea de comunicación, lenguaje e imagen no sexistaÁrea de acciones específicas para mujeres en situación oriesgo de exclusiónSubtotalTOTALAccionesNuevasAccionesAntiguas• Número y sexo de las personas beneficiarias por áreasPERSONAS BENEFICIARIASÁREAS de actuación Nº mujeres Nº hombres total... .. ....... .. .. ..Total• Número y sexo de las personas beneficiarias por categoríaPERSONAS BENEFICIARIASCATEGORÍA profesional Nº mujeres Nº hombres total... .. .. ..... .. .. ..Total• Grado de desarrollo de los objetivos planteados• Efectos no previstos del Plan en la empresa• Otrosb. Evaluación de proceso• Grado de sistematización de los procedimientos105
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