Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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10.3.La Ley <strong>para</strong> <strong>la</strong> <strong>Igualdad</strong> establece que <strong>la</strong>s <strong>empresa</strong>s <strong>de</strong>berán promover condicionesque evit<strong>en</strong> el acoso sexual y el acoso por razón <strong>de</strong> sexo y arbitrar procedimi<strong>en</strong>tosespecíficos <strong>para</strong> su prev<strong>en</strong>ción y <strong>para</strong> dar cauce a <strong>la</strong>s <strong>de</strong>n<strong>un</strong>cias o rec<strong>la</strong>maciones quepuedan formu<strong>la</strong>r qui<strong>en</strong>es hayan sido objeto <strong>de</strong>l mismo (art. 48.1).A partir <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>en</strong>trada <strong>en</strong> vigor <strong>de</strong> <strong>la</strong> ley, qué medidas negociadas con <strong>la</strong>repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong> los y <strong>la</strong>s trabajadoras se han o se están poni<strong>en</strong>do <strong>en</strong> marcha?• ...• ...Medidas <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción• ...• ...Procedimi<strong>en</strong>tos específicos¿Cuál es el proceso <strong>de</strong> <strong>de</strong>n<strong>un</strong>cia y qué p<strong>en</strong>alización ti<strong>en</strong>e?77
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