Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

More documents

Recommendations

Info

Tabla 19: Distribución de la plantilla por horas semanales de trabajoDistribución de la plantilla por horas semanales de trabajoNº de horas Mujeres % Hombres % TotalMenos de 20 horasDe 20 a 35 horasDe 36 a 39 horas40 horasMás de 40 horasTOTALTabla 20: Distribución de la plantilla por turnos de trabajoDistribución de la plantilla por horas semanales de trabajo1.2.3.Turnos Mujeres % Hombres % TotalTOTALC.2. Movimientos de personal.Tabla 21: Incorporaciones y bajasIncorporaciones y bajasEvoluciónIncorporacionesBajaspor años Mujeres % Hombres % Total Mujeres % Hombres % TotalAño 200*Año 200**Año 200***TOTAL38
Tabla 22: Incorporaciones por ETTIncorporaciones por ETT*Evolución por años Mujeres % Hombres % TotalAño 200*Año 200**Año 200***TOTAL* ETT o subcontrata para selecciónTabla 23: Incorporaciones último año: tipo de contratoIncorporaciones último año por tipo de contratoTipo de contrato Mujeres % Hombres % TotalTemporal a Tiempo CompletoTemporal a Tiempo ParcialFijo DiscontinuoIndefinido a Tiempo CompletoIndefinido a Tiempo ParcialPrácticasAprendizajeOtros (becas de formación, etc)TOTALTabla 24: Incorporaciones último año por ETT y tipo de contratoIncorporaciones último año por ETT* y por tipo de contratoTipo de contrato Mujeres % Hombres % TotalTemporal a Tiempo CompletoTemporal a Tiempo ParcialFijo DiscontinuoIndefinido a Tiempo CompletoIndefinido a Tiempo ParcialPrácticasAprendizajeOtros (becas de formación, etc)TOTAL* ETT o subcontrata para selección39
Page 1 and 2: Manual para elaborarun Plan de Igua
Page 3 and 4: Contenidos• ASPECTOS BÁSICOS PAR
Page 5 and 6: 3. Los planes de igualdad incluirá
Page 7 and 8: ComunicaciónLa imagen adquiere un
Page 9 and 10: • Apoyo y/o realización del diag
Page 11 and 12: o Es recomendable que se especifiqu
Page 13 and 14: Objetivos:• Formación en igualda
Page 15: Modelo de garantíadel compromiso d
Page 19: Modelo de cuestionario paraelaborar
Page 23 and 24: Instrucciones de cumplimentación y
Page 25: INSTRUCCIONES1. Instrucciones de cu
Page 29 and 30: A. CARACTERISTICAS DE LA EMPRESAa.1
Page 31 and 32: Tabla 6. Distribución de la repres
Page 33 and 34: Tabla 12: Distribución de plantill
Page 35 and 36: Tabla 15: Distribución de la plant
Page 37: Tabla 18: Distribución de la plant
Page 41 and 42: Tabla 28: Bajas definitivas último
Page 43 and 44: Tabla 31: Responsabilidades familia
Page 45: Tabla 38: Formación último añoFo
Page 49 and 50: 1. CULTURA DE LA EMPRESAY RESPONSAB
Page 51 and 52: 2. SELECCIÓN2.1.¿Qué factores de
Page 53 and 54: 2.8.¿Quién o quiénes tienen la
Page 55 and 56: 3.4.¿Cuántas mujeres y cuántos h
Page 57 and 58: 3.10.¿Puede solicitar el personal
Page 59 and 60: En caso afirmativo, especifique qu
Page 61 and 62: 4. PROMOCIÓN4.1.En líneas general
Page 63 and 64: 4.8.¿Se imparte formación en la e
Page 65 and 66: 5. POLÍTICA SALARIAL5.1.¿Qué cri
Page 67 and 68: 6.2.¿Quiénes utilizan más esas m
Page 69 and 70: 7. COMUNICACIÓN7.1.Indique cuáles
Page 71 and 72: ¿A qué cree que se debe la respue
Page 73 and 74: • ...• ...c) jóvenesSiNoEn cas
Page 75 and 76: 9. REPRESENTATIVIDAD9.1.Teniendo en
Page 77 and 78: 10.3.La Ley para la Igualdad establ
Page 79 and 80: 11.3.¿Existen medidas relativas a
Page 81 and 82: 13. CONVENIO COLECTIVO13.1.Si¿Exis
Page 83: Cuestionario para la representació
Page 86 and 87: 2.2.¿Se está negociando actualmen
Page 88 and 89:
4.3.¿Cuáles son los asuntos que m
Page 91 and 92:
CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLAEmpre
Page 93:
Modelo delInforme diagnósticoEmpre
Page 96 and 97:
• Identificación, entre otros, d
Page 98 and 99:
• Modelo de ficha para recoger la
Page 100 and 101:
100
Page 102 and 103:
102
Page 104 and 105:
.1. Áreas de actuación y acciones
Page 106 and 107:
• Grado de información y difusi
Page 108 and 109:
108
Page 110 and 111:
110
Page 112:
Medios y materiales previstos para
show all

Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?