Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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2.2.¿Se está negociando actualmente medidas o un Plan de igualdad comoconsecuencia de la nueva Ley para la Igualdad?SiNoEn caso afirmativo, Indique la fase en la que se encuentra.2.3.Cuáles consideran las principales carencias de la empresa en relación con la igualdadde oportunidades entre mujeres y hombres?2.4.A la hora de negociar medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres, ¿cuáles son las dificultades más frecuentes a las que se enfrentan?3. FORMACIÓN3.1.¿Se ha impartido formación interna en igualdad de oportunidades entremujeres y hombres?SiNoEn caso afirmativo, indique el contenido.86
3.2.¿Se ha recibido formación específica en negociación colectiva conperspectiva de género?SiNoEn caso afirmativo, indique el contenido.3.3.¿Se ha impartido a la plantilla formación en igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres?SiNoEn caso afirmativo, indique a qué puestos se impartió y cuál fue su contenido.Dirigida a:Contenido4. PROCESOS DE COMUNICACIÓN CON LA PLANTILLA4.1.¿Cuáles son los canales de comunicación con la plantilla?4.2.¿Con qué canales cuenta la plantilla para transmitir sus opiniones, inquietudes,sugerencias, etc.?• ...• ...• ...87
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Contenidos• ASPECTOS BÁSICOS PAR
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