Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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• Grado <strong>de</strong> información y difusión <strong>en</strong>tre <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>• Grado <strong>de</strong> a<strong>de</strong>cuación <strong>de</strong> los recursos humanos• Grado <strong>de</strong> a<strong>de</strong>cuación <strong>de</strong> los recursos materiales• Grado <strong>de</strong> a<strong>de</strong>cuación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s herrami<strong>en</strong>tas <strong>de</strong> recogida• Mecanismos <strong>de</strong> seguimi<strong>en</strong>to periódico puestos <strong>en</strong> marcha (sólo<strong>en</strong>umeración ya que <strong>la</strong>s fichas individuales recog<strong>en</strong> los <strong>de</strong>talles)• Inci<strong>de</strong>ncias y dificulta<strong>de</strong>s <strong>en</strong> <strong>la</strong> puesta <strong>en</strong> marcha <strong>de</strong> <strong>la</strong>s acciones• Soluciones aportadas respecto a <strong>la</strong>s inci<strong>de</strong>ncias y dificulta<strong>de</strong>s <strong>en</strong> <strong>la</strong>puesta <strong>en</strong> marcha• Otrosc. Evaluación <strong>de</strong> impacto• Reducción <strong>de</strong> <strong>de</strong>sigualda<strong>de</strong>s <strong>en</strong>tre mujeres y hombres <strong>en</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>• Disminución segregación vertical• Disminución segregación horizontal• Cambios <strong>en</strong> los comportami<strong>en</strong>tos, interacción y re<strong>la</strong>ción tanto <strong>de</strong> <strong>la</strong>p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> como <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>en</strong> los que se i<strong>de</strong>ntifique <strong>un</strong>a mayorigualdad <strong>en</strong>tre mujeres y hombres• Cambios <strong>en</strong> <strong>la</strong> valoración <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> respecto a <strong>la</strong> igualdad <strong>de</strong>oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s• Cambios <strong>en</strong> <strong>la</strong> cultura <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>• Cambios <strong>en</strong> <strong>la</strong> imag<strong>en</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>• Cambios <strong>en</strong> <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones externas <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>• Mejora <strong>de</strong> <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo• Aum<strong>en</strong>to <strong>de</strong>l conocimi<strong>en</strong>to y conci<strong>en</strong>ciación respecto a <strong>la</strong> igualdad <strong>de</strong>oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s• Otros5. CALENDARIOPeriodosAño 1 Año 2ACCIONES PREVISTAS I II III IV I II III IV106