Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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ASPECTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas2. MetodologíaEn el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdadefectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas arespetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con estafinalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo dediscriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y ensu caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma quese determine en la legislación laboral.En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, lasmedidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a laelaboración y aplicación de un plan de igualdad ... que deberá ser asimismo objetode negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.Sin perjuicio de enunciado anteriormente, las empresas deberán elaborar y aplicarun plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que seaaplicable, y en los términos previstos en el mismo.La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demásempresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores ytrabajadoras.1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas:Art. 46 Ley de Igualdad1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar enla empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y aeliminar la discriminación por razón de sexo.Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, lasestrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimientode sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podráncontemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaciónprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo detrabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, laconciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y delacoso por razón de sexo.4
3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio delestablecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centrosde trabajo.1.1. Agentes implicadosHay que determinar la fase en la que participarán, definir el tipo de participación yla forma de organizarla.Alta DirecciónEquipos técnicos de RRHHRepresentación legal de trabajadoresy trabajadorasComité permanente de igualdadPlantillaPersonas expertas-personal interno//consultoras-ComunicaciónOrganismos de igualdadVoluntad e impulsoEjecución. Integrar la igualdad en losprocedimientos de la empresaPropuestas, asesoramiento, formación,sensibilización, participación,identificación de necesidades e interesesTrabajo en red, animación a la formación yal fomento de buenas prácticasEspacio de diálogo y comunicación fluidapara llevar a cabo el programa con elconsenso de ambas partes (empresa yrepresentación legal de la plantilla)Propuestas, participación...Asistencia técnicaInformar y comunicar las acciones y loscambios a favor de la igualdad entremujeres y hombresPropuestas, impulso, asesoramiento, apoyo,acompañamiento, formación, difusión,sensibilización, seguimientoAlta Dirección:La voluntad de la Alta Dirección y la aprobación de los objetivos de igualdad esimprescindible para el desarrollo de la experiencia.Equipos técnicos de RRHH:Los equipos técnicos necesitan integrar el programa en los procesos habituales de laempresa y que las acciones sean lo más concretas posibles para favorecer suviabilidad y la visibilidad de sus resultados.Representación legal de trabajadores y trabajadoras:Deben ser protagonistas activos durante todo el proceso.5
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