Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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2.2.¿Se está negociando actualm<strong>en</strong>te medidas o <strong>un</strong> <strong>P<strong>la</strong>n</strong> <strong>de</strong> igualdad comoconsecu<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> <strong>la</strong> nueva Ley <strong>para</strong> <strong>la</strong> <strong>Igualdad</strong>?SiNoEn caso afirmativo, Indique <strong>la</strong> fase <strong>en</strong> <strong>la</strong> que se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra.2.3.Cuáles consi<strong>de</strong>ran <strong>la</strong>s principales car<strong>en</strong>cias <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong> <strong>en</strong> re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong> igualdad<strong>de</strong> oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s <strong>en</strong>tre mujeres y hombres?2.4.A <strong>la</strong> hora <strong>de</strong> negociar medidas <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s <strong>en</strong>tre mujeres yhombres, ¿cuáles son <strong>la</strong>s dificulta<strong>de</strong>s más frecu<strong>en</strong>tes a <strong>la</strong>s que se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tan?3. FORMACIÓN3.1.¿Se ha impartido formación interna <strong>en</strong> igualdad <strong>de</strong> oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s <strong>en</strong>tremujeres y hombres?SiNoEn caso afirmativo, indique el cont<strong>en</strong>ido.86
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