Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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• Identificación, entre otros, de:- Grado de masculinización o feminización- Existencia de segregación horizontal o vertical- Sobrecualificación femenina o masculina- Evolución de la plantilla- Visibilización de diferencias de condiciones o situaciones de la plantillafemenina y masculina difíciles de percibir a simple vista- ...• Las conclusiones deben ser lo más claras y precisas posibles ya que esteinforme constituye la base sobre la cual se va a diseñar y trabajar el plan.3.1. Análisis de los datos de la empresa• Conclusiones generales sobre los aspectos en los que incide el cuestionariodiagnóstico:• Características generales de la empresa (incluyendo a la representaciónlegal de la plantilla)• Características de la plantilla- Datos generales- Movimiento de personal- Responsabilidades familiares- Promoción y formación• Selección• Política salarial• Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación• Comunicación• Política social• Representatividad• Prevención acoso sexual• Riesgos laborales y salud laboral• Mujeres en situación o riesgo de exclusión• Convenio colectivo• En definitiva, sintetizar y relacionar todo lo recogido en el cuestionario.3.2. Análisis de los datos de la representación legal de la plantilla• Relación de la representación legal con la empresa y con la plantilla(comunicación, implicación, compromiso con la igualdad de oportunidades...)• Propuestas y sugerencias96
3.3. Análisis de los datos de la plantilla• Propuestas y sugerencias de la plantilla• Al final del documento se presenta un modelo de ficha para recogerlas opiniones de la plantilla, a partir del cual será más fácil hacer el análisis dedatos. Éste se corresponde con el modelo de cuestionario para la plantillaubicado en el cuestionario diagnóstico (Anexo II)4. PROPUESTAS DE MEJORA• Cada propuesta debe encuadrarse en una de las áreas del Plan para sudesarrollo.• ...• ...• ...PropuestaÁrea de intervención97
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