Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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INFORMACIÓN CUALITATIVA1. RELACIÓN REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PLANTILLA CON LA EMPRESA Y CONLA PROPIA PLANTILLA1.1.¿Cómo <strong>de</strong>finirían <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>tación legal <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> con <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>?1.2.¿Cómo <strong>de</strong>finirían <strong>la</strong> influ<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>tación legal <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong><strong>empresa</strong>?2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA2.1.¿Existe alg<strong>un</strong>a medida específica <strong>en</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>establecida por conv<strong>en</strong>io refer<strong>en</strong>te al área <strong>de</strong> igualdad<strong>de</strong> oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s <strong>en</strong>tre mujeres y hombres?SiNoEstá <strong>en</strong> proceso <strong>de</strong>negociaciónEn caso afirmativo, indique cuáles.85
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