Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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3.12.Si se imparten cursos fuera del horario laboral, ¿qué tipo y para qué puestos?Tipo de curso Dirigido a:3.13.¿De qué depende que un curso se imparta dentro o fuera del horario laboral?3.14.¿Se ofrecen facilidades o compensaciones si los cursos se ofrecen fuera delhorario laboral?SiNoEn caso afirmativo, ¿de qué tipo?3.15.¿Conceden ayudas al personal para la formación externa (Másters, etc.)?SiNo58
En caso afirmativo, especifique qué tipo de ayudas o beneficios se conceden(desplazamiento, ayudas económicas, permisos, etc.), así como el número depersonas desagregado por sexo que las han recibido.Personas beneficiariasTipo de ayuda Mujeres Hombres Total3.16.¿Se ofrece la posibilidad de recibir formación que no esté directamenterelacionada con el puesto de trabajo?En caso afirmativo, ¿esta posibilidad está abierta a toda la plantilla?SiNoSiNo3.17.¿Se ha impartido formación sobre Igualdad de Oportunidades entre mujeresy hombres?SiNoEn caso afirmativo, indique a qué puestos se impartió y cuál fue su contenido.Dirigida a:Contenido59
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