Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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Objetivos:• Formación <strong>en</strong> igualdad <strong>de</strong> oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s <strong>para</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>• Formación <strong>para</strong> impulsar el Desarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong> carrera profesional <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mujereshacia puestos <strong>de</strong> dirección• Formación <strong>en</strong> Género y re<strong>la</strong>ciones <strong>la</strong>borales <strong>para</strong> comités <strong>de</strong> <strong>empresa</strong>• Formación <strong>en</strong> Género dirigida a personal <strong>de</strong> Recursos Humanos y Calidad• Formación sobre Usos igualitarios <strong>en</strong> <strong>la</strong> Com<strong>un</strong>icación y Publicidad• Formación sobre Conciliación <strong>en</strong>tre <strong>la</strong> vida personal y profesional• ...c. Seguimi<strong>en</strong>toEl seguimi<strong>en</strong>to durante todo el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l <strong>P<strong>la</strong>n</strong> permite comprobar <strong>la</strong> consecución<strong>de</strong> los objetivos propuestos <strong>para</strong> cada acción y conocer el proceso <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo, conel objetivo <strong>de</strong> introducir otras medidas si fuera necesario o corregir posibles<strong>de</strong>sviaciones.Es f<strong>un</strong>dam<strong>en</strong>tal haber establecido <strong>un</strong> bu<strong>en</strong> sistema <strong>de</strong> indicadores durante <strong>la</strong>programación <strong>para</strong> llevar a cabo el seguimi<strong>en</strong>to y <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> forma útil.13