Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

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• Grado de información y difusión entre la plantilla• Grado de adecuación de los recursos humanos• Grado de adecuación de los recursos materiales• Grado de adecuación de las herramientas de recogida• Mecanismos de seguimiento periódico puestos en marcha (sóloenumeración ya que las fichas individuales recogen los detalles)• Incidencias y dificultades en la puesta en marcha de las acciones• Soluciones aportadas respecto a las incidencias y dificultades en lapuesta en marcha• Otrosc. Evaluación de impacto• Reducción de desigualdades entre mujeres y hombres en la plantilla• Disminución segregación vertical• Disminución segregación horizontal• Cambios en los comportamientos, interacción y relación tanto de laplantilla como de la Dirección en los que se identifique una mayorigualdad entre mujeres y hombres• Cambios en la valoración de la plantilla respecto a la igualdad deoportunidades• Cambios en la cultura de la empresa• Cambios en la imagen de la empresa• Cambios en las relaciones externas de la empresa• Mejora de las condiciones de trabajo• Aumento del conocimiento y concienciación respecto a la igualdad deoportunidades• Otros5. CALENDARIOPeriodosAño 1 Año 2ACCIONES PREVISTAS I II III IV I II III IV106
6. PRESUPUESTOa. Detallar el presupuesto que esté previsto para la realización del plan, indicandolos conceptos y la cuantía aproximadaCONCEPTOTOTAL (euros)TOTALb. ¿Se ha solicitado o se ha recibido algún tipo de subvención para la puesta enmarcha del Plan?NoSíc. Si la respuesta es afirmativa, especificar qué subvenciones se han pedido orecibidoSubvención y organismo que la concede Pedida Recibida7. PARTICIPACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS Y LAS TRABAJADORASAdemás de en la negociación colectiva, ¿cómo se ha previsto la participación de larepresentación legal de las y los trabajadores en el desarrollo del Plan?8. COMPOSICIÓN DEL COMITÉ PERMANENTE DE IGUALDADNombre, cargo y departamento de las personas que componen el Comité Permanentede Igualdad, incluyendo a la representación legal de los y las trabajadoras.9. ASIGNACIÓN DE UNA PERSONA RESPONSABLE DEL PLANLa empresa designa como responsable de la organización, seguimiento y evaluacióndel Plan a:Nombre:Cargo:Departamento:Lugar y fecha107
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Contenidos• ASPECTOS BÁSICOS PAR
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3. Los planes de igualdad incluirá
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o Es recomendable que se especifiqu
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Objetivos:• Formación en igualda
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1. CULTURA DE LA EMPRESAY RESPONSAB
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