Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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• I<strong>de</strong>ntificación, <strong>en</strong>tre otros, <strong>de</strong>:- Grado <strong>de</strong> masculinización o feminización- Exist<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> segregación horizontal o vertical- Sobrecualificación fem<strong>en</strong>ina o masculina- Evolución <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>- Visibilización <strong>de</strong> difer<strong>en</strong>cias <strong>de</strong> condiciones o situaciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>fem<strong>en</strong>ina y masculina difíciles <strong>de</strong> percibir a simple vista- ...• Las conclusiones <strong>de</strong>b<strong>en</strong> ser lo más c<strong>la</strong>ras y precisas posibles ya que esteinforme constituye <strong>la</strong> base sobre <strong>la</strong> cual se va a diseñar y trabajar el p<strong>la</strong>n.3.1. Análisis <strong>de</strong> los datos <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>• Conclusiones g<strong>en</strong>erales sobre los aspectos <strong>en</strong> los que inci<strong>de</strong> el cuestionariodiagnóstico:• Características g<strong>en</strong>erales <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>empresa</strong> (incluy<strong>en</strong>do a <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>taciónlegal <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>)• Características <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>- Datos g<strong>en</strong>erales- Movimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> personal- Responsabilida<strong>de</strong>s familiares- Promoción y formación• Selección• Política sa<strong>la</strong>rial• Or<strong>de</strong>nación <strong>de</strong>l tiempo <strong>de</strong> trabajo y conciliación• Com<strong>un</strong>icación• Política social• Repres<strong>en</strong>tatividad• Prev<strong>en</strong>ción acoso sexual• Riesgos <strong>la</strong>borales y salud <strong>la</strong>boral• Mujeres <strong>en</strong> situación o riesgo <strong>de</strong> exclusión• Conv<strong>en</strong>io colectivo• En <strong>de</strong>finitiva, sintetizar y re<strong>la</strong>cionar todo lo recogido <strong>en</strong> el cuestionario.3.2. Análisis <strong>de</strong> los datos <strong>de</strong> <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>tación legal <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>• Re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>tación legal con <strong>la</strong> <strong>empresa</strong> y con <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>(com<strong>un</strong>icación, implicación, compromiso con <strong>la</strong> igualdad <strong>de</strong> oport<strong>un</strong>ida<strong>de</strong>s...)• Propuestas y suger<strong>en</strong>cias96