Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa
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2. SELECCIÓN2.1.¿Qué factores <strong>de</strong>terminan que <strong>la</strong> <strong>empresa</strong> inicie <strong>un</strong> proceso <strong>de</strong> selección ycontratación? (P. ej. Necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> producción, sustituciones, jubi<strong>la</strong>ciones,introducción <strong>de</strong> nuevas tecnologías, inc<strong>en</strong>tivos <strong>de</strong> contratación, etc)• ...• ...2.2.¿Qué sistemas <strong>de</strong> reclutami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> candidaturas utiliza <strong>la</strong> <strong>empresa</strong>?• ...• ...2.3.¿Quién y cómo se solicita <strong>la</strong> incorporación <strong>de</strong> nuevo personal o <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> <strong>un</strong>nuevo puesto?2.4.¿Quién y cómo se <strong>de</strong>fin<strong>en</strong> los perfiles requeridos <strong>para</strong> cada puesto?51