Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

More documents

Recommendations

Info

11. RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL11.1.¿Se ha realizado algún tipo de estudio para detectar necesidades relativasa riesgos laborales y salud laboral?SiNoEn caso afirmativo,a) ¿cuáles son las conclusiones?b) ¿Se desprenden del estudio distintas necesidades entre mujeres yhombres?SiNoEn caso afirmativo, ¿cuáles?11.2.¿Tienen implantadas medidas de salud laboral o prevención de riesgoslaborales dirigidas específicamente a mujeres?SiNoEn caso afirmativo, indicar cuáles.78
11.3.¿Existen medidas relativas a esta materia que supongan una mejora a loque establece la ley o el convenio colectivo?SiNoEn caso afirmativo, indicar cuáles.79
Page 1 and 2:
Manual para elaborarun Plan de Igua
Page 3 and 4:
Contenidos• ASPECTOS BÁSICOS PAR
Page 5 and 6:
3. Los planes de igualdad incluirá
Page 7 and 8:
ComunicaciónLa imagen adquiere un
Page 9 and 10:
• Apoyo y/o realización del diag
Page 11 and 12:
o Es recomendable que se especifiqu
Page 13 and 14:
Objetivos:• Formación en igualda
Page 15:
Modelo de garantíadel compromiso d
Page 19:
Modelo de cuestionario paraelaborar
Page 23 and 24:
Instrucciones de cumplimentación y
Page 25:
INSTRUCCIONES1. Instrucciones de cu
Page 29 and 30: A. CARACTERISTICAS DE LA EMPRESAa.1
Page 31 and 32: Tabla 6. Distribución de la repres
Page 33 and 34: Tabla 12: Distribución de plantill
Page 35 and 36: Tabla 15: Distribución de la plant
Page 37 and 38: Tabla 18: Distribución de la plant
Page 39 and 40: Tabla 22: Incorporaciones por ETTIn
Page 41 and 42: Tabla 28: Bajas definitivas último
Page 43 and 44: Tabla 31: Responsabilidades familia
Page 45: Tabla 38: Formación último añoFo
Page 49 and 50: 1. CULTURA DE LA EMPRESAY RESPONSAB
Page 51 and 52: 2. SELECCIÓN2.1.¿Qué factores de
Page 53 and 54: 2.8.¿Quién o quiénes tienen la
Page 55 and 56: 3.4.¿Cuántas mujeres y cuántos h
Page 57 and 58: 3.10.¿Puede solicitar el personal
Page 59 and 60: En caso afirmativo, especifique qu
Page 61 and 62: 4. PROMOCIÓN4.1.En líneas general
Page 63 and 64: 4.8.¿Se imparte formación en la e
Page 65 and 66: 5. POLÍTICA SALARIAL5.1.¿Qué cri
Page 67 and 68: 6.2.¿Quiénes utilizan más esas m
Page 69 and 70: 7. COMUNICACIÓN7.1.Indique cuáles
Page 71 and 72: ¿A qué cree que se debe la respue
Page 73 and 74: • ...• ...c) jóvenesSiNoEn cas
Page 75 and 76: 9. REPRESENTATIVIDAD9.1.Teniendo en
Page 77: 10.3.La Ley para la Igualdad establ
Page 81 and 82: 13. CONVENIO COLECTIVO13.1.Si¿Exis
Page 83: Cuestionario para la representació
Page 86 and 87: 2.2.¿Se está negociando actualmen
Page 88 and 89: 4.3.¿Cuáles son los asuntos que m
Page 91 and 92: CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLAEmpre
Page 93: Modelo delInforme diagnósticoEmpre
Page 96 and 97: • Identificación, entre otros, d
Page 98 and 99: • Modelo de ficha para recoger la
Page 100 and 101: 100
Page 102 and 103: 102
Page 104 and 105: .1. Áreas de actuación y acciones
Page 106 and 107: • Grado de información y difusi
Page 108 and 109: 108
Page 110 and 111: 110
Page 112: Medios y materiales previstos para
show all

Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?