Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

More documents

Recommendations

Info

10. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUALY DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO10.1.¿Se ha realizado algún tipo de estudio para detectar posibles situaciones deacoso, tanto psicológico como sexual?SiNoEn caso afirmativo, ¿cuáles son las conclusiones?10.2.Con anterioridad a la Ley para la Igualdad, ¿se ha puesto en marcha algunamedida concreta contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?SiNoEn caso afirmativo, indicar cuáles.76
10.3.La Ley para la Igualdad establece que las empresas deberán promover condicionesque eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientosespecíficos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones quepuedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (art. 48.1).A partir de la entrada en vigor de la ley, qué medidas negociadas con larepresentación de los y las trabajadoras se han o se están poniendo en marcha?• ...• ...Medidas de prevención• ...• ...Procedimientos específicos¿Cuál es el proceso de denuncia y qué penalización tiene?77
Page 1 and 2:
Manual para elaborarun Plan de Igua
Page 3 and 4:
Contenidos• ASPECTOS BÁSICOS PAR
Page 5 and 6:
3. Los planes de igualdad incluirá
Page 7 and 8:
ComunicaciónLa imagen adquiere un
Page 9 and 10:
• Apoyo y/o realización del diag
Page 11 and 12:
o Es recomendable que se especifiqu
Page 13 and 14:
Objetivos:• Formación en igualda
Page 15:
Modelo de garantíadel compromiso d
Page 19:
Modelo de cuestionario paraelaborar
Page 23 and 24:
Instrucciones de cumplimentación y
Page 25: INSTRUCCIONES1. Instrucciones de cu
Page 29 and 30: A. CARACTERISTICAS DE LA EMPRESAa.1
Page 31 and 32: Tabla 6. Distribución de la repres
Page 33 and 34: Tabla 12: Distribución de plantill
Page 35 and 36: Tabla 15: Distribución de la plant
Page 37 and 38: Tabla 18: Distribución de la plant
Page 39 and 40: Tabla 22: Incorporaciones por ETTIn
Page 41 and 42: Tabla 28: Bajas definitivas último
Page 43 and 44: Tabla 31: Responsabilidades familia
Page 45: Tabla 38: Formación último añoFo
Page 49 and 50: 1. CULTURA DE LA EMPRESAY RESPONSAB
Page 51 and 52: 2. SELECCIÓN2.1.¿Qué factores de
Page 53 and 54: 2.8.¿Quién o quiénes tienen la
Page 55 and 56: 3.4.¿Cuántas mujeres y cuántos h
Page 57 and 58: 3.10.¿Puede solicitar el personal
Page 59 and 60: En caso afirmativo, especifique qu
Page 61 and 62: 4. PROMOCIÓN4.1.En líneas general
Page 63 and 64: 4.8.¿Se imparte formación en la e
Page 65 and 66: 5. POLÍTICA SALARIAL5.1.¿Qué cri
Page 67 and 68: 6.2.¿Quiénes utilizan más esas m
Page 69 and 70: 7. COMUNICACIÓN7.1.Indique cuáles
Page 71 and 72: ¿A qué cree que se debe la respue
Page 73 and 74: • ...• ...c) jóvenesSiNoEn cas
Page 75: 9. REPRESENTATIVIDAD9.1.Teniendo en
Page 79 and 80: 11.3.¿Existen medidas relativas a
Page 81 and 82: 13. CONVENIO COLECTIVO13.1.Si¿Exis
Page 83: Cuestionario para la representació
Page 86 and 87: 2.2.¿Se está negociando actualmen
Page 88 and 89: 4.3.¿Cuáles son los asuntos que m
Page 91 and 92: CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLAEmpre
Page 93: Modelo delInforme diagnósticoEmpre
Page 96 and 97: • Identificación, entre otros, d
Page 98 and 99: • Modelo de ficha para recoger la
Page 100 and 101: 100
Page 102 and 103: 102
Page 104 and 105: .1. Áreas de actuación y acciones
Page 106 and 107: • Grado de información y difusi
Page 108 and 109: 108
Page 110 and 111: 110
Page 112: Medios y materiales previstos para
show all

Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?