Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

INSTRUCCIONES1. Instrucciones de cumplimentaciónEl presente cuestionario supone un guión básico para obtener la información que, enprincipio, sería necesaria para poder realizar un diagnóstico adecuado de la situaciónactual de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres. Sin embargo, no constituye un instrumento rígido e inamovible, sino que losdatos solicitados habrán de adecuarse a las características de cada empresa.Asimismo, se aceptarán otros datos que la empresa considere oportuno aportar.Es, sin embargo, absolutamente necesario, que todos los datos recogidos esténdesagregados por sexo y expresados también en porcentajes para facilitar el análisis.2. Documentación a consultar y adjuntar con el cuestionario• Convenio colectivo• Organigrama de la empresa• Copias de la documentación general utilizada para información de laplantilla: tarjetas de visita, letreros, comunicados, etc.• Selección: solicitudes de ingreso en la empresa, anuncios publicados,ofertas de empleo, guión de entrevistas, pruebas selectivas, y demásdocumentación oportuna• Formación: cuestionario de detección de necesidades formativas, plan deformación del último año, programas de los cursos impartidos, etc.• Promoción: planes de carrera y demás documentación utilizada por laempresa en estos procesos• Política salarial: documentación donde se recojan los criterios dedistribución de incentivos y otros beneficios• Ordenación del tiempo de trabajo: documentación dónde se establezca laregulación de los mecanismos para facilitar la conciliación entre la vidalaboral, personal y laboral que existan dentro de la empresa• Comunicación: documentación relativa a los procedimientos utilizados parala comunicación dentro y fuera de la empresa25