Pactos para la igualdad: Hacia un futuro sostenible
El documento que la CEPAL da a conocer en esta ocasión profundiza en la línea de la igualdad de los presentados en sus dos anteriores períodos de sesiones: La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir (2010, Brasilia), y Cambio estructural para la igualdad: Una visión integrada del desarrollo (2012, El Salvador). Bajo el título Pactos para la igualdad: hacia un futuro sostenible, el actual documento de posición plantea los dos grandes retos que enfrenta el desarrollo en América Latina y el Caribe: lograr mayores grados de igualdad y procurar sostenibilidad en la dinámica del desarrollo de cara a las nuevas generaciones.
El documento que la CEPAL da a conocer en esta ocasión profundiza en la línea de la igualdad de los presentados en sus dos anteriores períodos de sesiones: La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir (2010, Brasilia), y Cambio estructural para la igualdad: Una visión integrada del desarrollo (2012, El Salvador).
Bajo el título Pactos para la igualdad: hacia un futuro sostenible, el actual documento de posición plantea los dos grandes retos que enfrenta el desarrollo en América Latina y el Caribe: lograr mayores grados de igualdad y procurar sostenibilidad en la dinámica del desarrollo de cara a las nuevas generaciones.
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Comisión Económica <strong>para</strong> América Latina y el Caribe (CEPAL)<br />
Gráfico III.20<br />
América Latina y el Caribe (21 países): desempleo según sexo, 2002 y 2011<br />
30<br />
A. Tasas de desempleo de hombres y mujeres<br />
(en porcentajes)<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Capítulo III<br />
Argentina<br />
Bahamas<br />
Barbados<br />
Bolivia<br />
(Est. Plur. de)<br />
Brasil<br />
Chile<br />
Colombia<br />
Costa Rica<br />
Ecuador<br />
El Salvador<br />
Guatema<strong>la</strong><br />
Honduras<br />
Jamaica<br />
México<br />
Nicaragua<br />
Panamá<br />
Paraguay<br />
Perú<br />
Rep. Dominicana<br />
Uruguay<br />
Venezue<strong>la</strong><br />
Rep. Bol. de)<br />
Promedio simple<br />
Mujeres 2002 Mujeres 2011 Hombres 2002 Hombres 2011<br />
3,0<br />
B. Re<strong>la</strong>ción entre <strong>la</strong> tasa de desempleo femenina y <strong>la</strong> masculina<br />
(en proporciones)<br />
2,5<br />
2,0<br />
1,5<br />
1,0<br />
0,5<br />
0,0<br />
Argentina<br />
Bahamas<br />
Barbados<br />
Bolivia<br />
(Est. Plur. de)<br />
Brasil<br />
Chile<br />
Colombia<br />
Costa Rica<br />
Ecuador<br />
El Salvador<br />
Guatema<strong>la</strong><br />
Honduras<br />
Jamaica<br />
México<br />
Nicaragua<br />
Panamá<br />
Paraguay<br />
Perú<br />
Rep. Dominicana<br />
Uruguay<br />
Venezue<strong>la</strong><br />
(Rep. Bol. de)<br />
Promedio simple<br />
2002 2011<br />
Fuente: Comisión Económica <strong>para</strong> América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre <strong>la</strong> base de <strong>la</strong>s encuestas de hogares.<br />
La afiliación a los sistemas de pensiones entre los ocupados se ha incrementado en <strong>la</strong> última década, como<br />
se analiza en <strong>la</strong> sección G de este capítulo. En re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong>s diferencias de género, en promedio <strong>para</strong> América<br />
Latina el porcentaje de cotizantes a <strong>la</strong> seguridad social es simi<strong>la</strong>r entre hombres y mujeres. Sin embargo, se detectan<br />
diferencias de <strong>un</strong> país a otro, con probabilidades significativamente más altas de cotización entre los hombres en <strong>la</strong><br />
Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de) y el Perú. En cambio, en Guatema<strong>la</strong>, Honduras, México y Nicaragua <strong>la</strong><br />
situación es inversa, pues <strong>la</strong>s mujeres tienen mayor probabilidad de cotización a <strong>la</strong> seguridad social, en contextos<br />
de muy baja cotización. Un análisis multivariado presentado en CEPAL (2013b) muestra que no hay <strong>un</strong> patrón c<strong>la</strong>ro<br />
de re<strong>la</strong>ción entre <strong>la</strong> variable de sexo y <strong>la</strong> contribución a <strong>la</strong> seguridad social, y <strong>la</strong> probabilidad de cobertura está<br />
principalmente vincu<strong>la</strong>da a <strong>la</strong>s características del puesto de trabajo.<br />
Resulta interesante constatar <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción negativa entre el ratio de <strong>la</strong>s tasas de empleo (tasa de empleo masculina/<br />
tasa de empleo femenina) y <strong>la</strong>s diferencias de cotización (cotización de los hombres/cotización de <strong>la</strong>s mujeres) (véase<br />
el gráfico III.21). Los países donde <strong>la</strong>s diferencias en <strong>la</strong>s tasas de empleo son más grandes tienen menores diferencias<br />
en <strong>la</strong>s tasas de cotización, o incluso mayor cotización de <strong>la</strong>s mujeres. Esto indica que, en estos casos, <strong>la</strong>s mujeres<br />
que logran insertarse en el mercado <strong>la</strong>boral, en contextos de muy bajas tasas de empleo femeninas en re<strong>la</strong>ción con<br />
<strong>la</strong>s masculinas, tienen altas probabilidades de ser cotizantes, lo que sugiere <strong>un</strong> importante proceso de selección en<br />
el mercado de trabajo. Puesto que en estos países <strong>la</strong> participación <strong>la</strong>boral de <strong>la</strong>s mujeres está más restringida, <strong>la</strong>s<br />
más educadas son <strong>la</strong>s que más participan del empleo y, por lo mismo, tienen más probabilidades de cotizar.<br />
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