1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

Syrjintä Suomessa 2006Timo Makkonen on todennut, että syrjinnän muodot ovat nykyaikanausein hienovaraisia ja peitettyjä, eikä niitä ole helppo osoittaatoteen. Oikeusjutuissa syrjinnän todistamisen tekee jonkin verran helpommaksijaetun todistustaakan periaate. 11 Jaetulla todistustaakallatarkoitetaan sitä, että jos syrjinnän kohteeksi joutunut pystyy esittämäänselvityksen, jonka perusteella voidaan olettaa, että syrjintäkieltoaon rikottu, väitetyn rikkojan on osoitettava, että niin ei ole tapahtunut.Yhdenvertaisuuslakiin on kirjattu jaetun todistustaakan periaate(17 §), mikä tekee syrjintäkanteiden ajamisen yhdenvertaisuuslain perusteellahelpommaksi kuin rikoslain perusteella, jolloin syytetyn eitarvitse osoittaa olevansa syytön. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksenaonkin tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa (1 §). Siinäei kuitenkaan ole säädetty yhtä kattavaa ja tehokasta suojaa kaikkienlaissa mainittujen syrjintäperusteiden osalta. Lain soveltamisalaon huomattavasti muita perusteita laajempi etnisen alkuperän perusteellatapahtuvan syrjinnän osalta (2 §). Lisäksi etniseen alkuperäänperustuvaa syrjintää valvoo kaksi erityistä tahoa, vähemmistövaltuutettuja syrjintälautakunta (11 §). Vähemmistövaltuutetun tehtävänäon antaa syrjinnän kohteeksi joutuneelle ohjeita ja neuvoja, syrjintälautakuntataas käsittelee syrjintätapauksia ja voi määrätä sanktion syrjintäänsyyllistyneelle (12 - 13 §). Muiden syrjintäperusteiden osalta ei oleolemassa erityistä viranomaista, jonka tehtävänä olisi valvoa ja neuvoasekä käsitellä syrjintätapauksia. Ainoastaan työelämän osalta lain noudattamistavalvotaan kaikki syrjintäperusteet huomioon ottaen, mikäon määrätty työsuojeluviranomaisten tehtäväksi (11 §). 12Yhdenvertaisuuslain epätasapainoisuuteen vaikuttaa se, että sensäätämisen taustana on kaksi eri Euroopan unionin direktiiviä, direktiivirodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisenkohtelun periaatteen täytäntöönpanosta eli niin kutsuttu rotusyrjintädirektiivija direktiivi yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissakoskevista yleisistä puitteista eli työelämädirektiivi. 13 Jälkimmäisendirektiivin tarkoituksena on uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden,iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella tapahtuvan syr-12