1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

5. Ikäsyrjintä , ageismijoitti yli 400 000 suomalaista. Adressissa vaadittiin muun muassa vanhuksilleparempaa hoitoa. 405.5.1. Työelämä ja koulutusYhdenvertaisuuslaki kieltää ikäsyrjinnän ennen kaikkea työelämässäja koulutuksessa, ja useimmin ikäsyrjintä liitetäänkin työelämän suoriinja epäsuoriin ikäkäytänteisiin. Eri-ikäisten, useimmiten ikääntyneidentyöntekijöiden kohtelu ja rekrytointi, ikäjohtaminen, urallaeteneminen, koulutusmahdollisuudet sekä työssä pysyminen, eläkkeellehakeutuminen tai sinne ohjaaminen ovat olleet yhä enemmänkeskustelun ja tutkimuksenkin kohteina. Yleiskuva ikäsyrjinnästä työelämässäon kaksihuippuinen: niin nuoret kuin vanhatkin työntekijätkokevat syrjintää. Koetuista syrjintämuodoista ikäsyrjintä on myöstavallisin. 41Ikääntyminen työelämässä on Suomessa ollut merkittävän keskustelunkohteena. Virstanpylväs tilanteessa oli 1990-puolivälissä toiminutikääntyvien työllistymisedellytysten parantamista selvittänyt komitea,42 joka kehitteli aineksia ja ehdotuksia uudelle ikäpolitiikalle, jollaisenasitä seuranneita toimia on ryhdytty kutsumaan. Komitea pohtija selvitti laajasti ikääntyneiden asemaa työelämässä ja sen eri sektoreilla,työelämän kehitystrendejä, työkykyyn vaikuttavia tekijöitä sekäjo työelämän ulkopuolella olevien ikääntyneiden työttömien takaisintyöelämään saantia.Komiteatyötä seurasi Kansallisen ikäohjelman laatiminen vuosiksi1998–2002 sosiaali- ja terveysministeriön, opetusministeriön ja työministeriönvoimin. Tavoitteeksi asetettiin eläkkeelle jäämisen myöhentäminensekä vanhempien työntekijöiden työkyvyn säilyttäminen, motivaationylläpitäminen ja uuden oppimisen korostaminen. Ohjelmassajärjestettiin työnantajille ja työelämän avainryhmille suunnattujainformaatio- ja asennekampanjoita sekä tehtiin ja edistettiin asiaanliittyvää tutkimustoimintaa. Samalla muun muassa työsuojelulakiinlisättiin ikä seikkana, joka työnantajan on toiminnassaan otettava huo-193