08.07.2015 Views

1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

5. Ikäsyrjintä , ageismi5.6. Ikä syrjinnä stä ikäetiikkaan ja -politiikkaanSuomalainen yhteiskunta ei ole ikäsyrjinnästä vapaa. Ikäsyrjintäänkohdistuva tutkimus on varsin vähäistä ja monet ageismin muodotjäävät vielä sen ulkopuolelle. Tutkimuksen ohella tietoa ikäsyrjinnästäsaadaan kuitenkin myös ihmisten omista kokemuksista niin työelämässäkuin vanhusten palvelujärjestelmässäkin. Näitä kokemuksia eivoida sivuuttaa. Ageismin eri muotoja ja käytäntöjä kartoittavalle seurannalle,tutkimukselle, osaamiselle ja koulutukselle onkin juuri nytolemassa selvä tilaus.Ikäsyrjinnän perinteinen esiintymisareena on työelämä, jossa sekohdistuu sekä nuoriin mutta ennen kaikkea vanheneviin työntekijöihin.Työelämän osalta syrjintälainsäädäntö on sikäli kunnossa, ettäiän perusteella tapahtuva syrjintä on ehdottomasti kielletty. Lakien valvontaon peruskysymys, samoin tapahtuvien rikkomusten esiin nostaminen.Työelämässä tapahtuvaa institutionaalista ikäsyrjintää vastustamaantarvitaan lakien, säädösten ja vaikkapa työmarkkinajärjestöjenkesken sovittujen toimintatapojen ikäsyrjinnällistä arvioimista. Millaisiasyrjintävaikutuksia erilaisilla säädöksillä on eri-ikäisiä työntekijöitäja työntekijäryhmiä kohtaan? Mihin erilaiset säädökset tässäsuhteessa antavat mahdollisuuden? 100Ikäsyrjintäarvioinnin perustana on oltava tämänhetkistä selvästitiukempi ja kattavampi syrjinnän seurantajärjestelmä. Tämän tarveonkin jo tunnustettu. 101 Seurantajärjestelmän kehittämisessä tarvitaanaiempaa enemmän myös metodologista pohdintaa ja kehittelytyötä:ikäsyrjintä monitasoisena ja -aineksisena ilmiönä edellyttää kattaviaja monenlaisia tiedonkeruumenetelmiä. Tämä ei taaskaan koskepelkästään työelämän ikäsyrjintää.Ikäsyrjinnän kannalta on myös erittäin tärkeää, että 1990-luvunpuolenvälin tienoilla silloisen ikäkomitean työn ohella alkanut keskusteluja kehittämistyö jatkuvat. Mutta myös tämä työ tarvitsee monitasoistaarviointia. Hyvä esimerkki on vaikkapa kysymys ikäjohtamisesta102 , jonka tavoite on erittäin hyvä, johon sisältyy tarpeellisiaja hyödyllisiä aineksia mutta joka käsitteenä on jäänyt osin epämää-209

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!